先科公司知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)

1、2016年度先科公司知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)年度先科公司知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)第一部第一部必答題必答題一、一、公共部分公共部分1.職業(yè)道德是人們?cè)谝欢ǖ?職業(yè)活動(dòng)范圍內(nèi))所遵守的（行為規(guī)范）的總和。2.職業(yè)道德是對(duì)從業(yè)人員的(職業(yè)觀念、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)作風(fēng))的基本要求，任何一個(gè)人在職業(yè)活動(dòng)都要遵守職業(yè)道德。3.寧夏先科電力設(shè)計(jì)咨詢有限公司下設(shè)兩個(gè)分工會(huì)，其中，第二分工會(huì)由（D）組成。A.寧夏先科電力設(shè)計(jì)咨詢有限公司B.寧夏先科電力物業(yè)服務(wù)有限公司C.銀川先科電

2、力印制服務(wù)有限公司D.寧夏興電工程監(jiān)理有限責(zé)任公司4.寧夏先科電力設(shè)計(jì)咨詢有限公司第一分工會(huì)主席是（C）。A.劉愛生B.張萍C.黃瑞D.蘇丹5.寧夏先科電力設(shè)計(jì)咨詢有限公司第二分工會(huì)主席是（B）。A.劉愛生B.張萍C.黃瑞D.蘇丹6.寧夏先科電力設(shè)計(jì)咨詢有限公司工會(huì)下設(shè)兩個(gè)分工會(huì)，其中，第一分工會(huì)由（ABC）組成。A.寧夏先科電力設(shè)計(jì)咨詢有限公司B.寧夏先科電力物業(yè)服務(wù)有限公司C.銀川先科電力印制服務(wù)有限公司D.寧夏興電工程監(jiān)理有限責(zé)任

3、公司7.懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，不能算作勞動(dòng)時(shí)間。（錯(cuò)）8.懷孕女工自動(dòng)要求辭職，可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（錯(cuò)）9.凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工。（對(duì)）10.員工違約解除合同的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的損失，但該損失不包括用人單位對(duì)其支付的培訓(xùn)費(fèi)用。（錯(cuò)）11.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。（對(duì)）12.用人單位與勞動(dòng)者不可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期

4、限的勞動(dòng)合同。（錯(cuò)）13.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)合同終止。（對(duì)）2.在監(jiān)理招標(biāo)投標(biāo)活動(dòng)中，堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)信用原則，公平競(jìng)爭(zhēng)，遵守國(guó)家有關(guān)招標(biāo)投標(biāo)法律法規(guī)。不得弄虛作假，擾亂市場(chǎng)秩序。3.在資質(zhì)等級(jí)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)從事監(jiān)理活動(dòng)，不得超越資質(zhì)或掛靠承攬業(yè)務(wù)，不得出借資質(zhì)、轉(zhuǎn)讓監(jiān)理業(yè)務(wù)。4.執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的監(jiān)理取費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范服務(wù)收費(fèi)，不得低于國(guó)家指導(dǎo)價(jià)承攬監(jiān)理業(yè)務(wù)。5.依法依規(guī)簽訂建設(shè)工程監(jiān)理合同，不得簽訂有損國(guó)家、集體或他人利益的虛假

5、合同或附加條款。6.執(zhí)行《建設(shè)工程監(jiān)理規(guī)范》，按照建設(shè)工程監(jiān)理合同約定，設(shè)立項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)，配備監(jiān)理人員和設(shè)施，客觀、公正地開展監(jiān)理工作。7.不得與被監(jiān)理工程的施工、材料、構(gòu)配件和設(shè)備供應(yīng)單位有隸屬關(guān)系或其他利害關(guān)系，謀取非法利益。8.加強(qiáng)內(nèi)部管理，開展廉潔執(zhí)業(yè)教育，履行監(jiān)管職責(zé)，完善監(jiān)理人員行為準(zhǔn)則，健全服務(wù)質(zhì)量考評(píng)體系。9.遵紀(jì)守法，恪守職業(yè)道德和監(jiān)理人員行為準(zhǔn)則，履行崗位職責(zé)，維護(hù)參建各方的權(quán)益和公共利益。10.不得轉(zhuǎn)借、出租、偽造

6、、涂改監(jiān)理證書及其他相關(guān)資信證明。11.遵守保密規(guī)定，履行監(jiān)理工程保密義務(wù)。12.誠(chéng)實(shí)守信，廉潔執(zhí)業(yè)，不得以權(quán)謀私。13.監(jiān)理公司對(duì)遲到、早退者，3分鐘之內(nèi)的給予通報(bào)批評(píng)教育；3分鐘以上者（B）。A.罰款50元次；B.罰款100元次；C.取消評(píng)優(yōu)資格；D.扣除日工資14.監(jiān)理公司員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)，擅離崗位者；總監(jiān)理工程師（總監(jiān)代表）離開現(xiàn)場(chǎng)未向工程管理部備案者；節(jié)假日期間安排值班，但經(jīng)核實(shí)未值班的人員；不服從公司調(diào)動(dòng)，不按期到職（崗）

7、者；無故遲到或早退超過30分鐘者（D）.A.罰款200元次；B.扣除日工資；C.取消評(píng)優(yōu)資格；D.按曠工1天計(jì)算；15.監(jiān)理公司經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)員工上班期間玩游戲、看電影、電視等視頻節(jié)目以及非公司組織的其他娛樂活動(dòng)，對(duì)責(zé)任人處以（A）；A.罰款100元次；B.罰款200元次；C.取消評(píng)優(yōu)資格；D.扣除日工資16.監(jiān)理公司員工年度內(nèi)因考勤被通報(bào)批評(píng)、處罰超過(B)次者，取消年終評(píng)優(yōu)資格，A.2次（含2次）B.3次（含3次）C.4次（含4次）D.

8、多次17.監(jiān)理公司各部門凡發(fā)生考勤虛報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)的情況，或因?qū)徍瞬粐?yán)而發(fā)生工資錯(cuò)發(fā)、漏發(fā)的情況，經(jīng)核實(shí)后，對(duì)相關(guān)責(zé)任人給予（A）處罰，并責(zé)成責(zé)任人對(duì)發(fā)生的錯(cuò)誤于次月予以更正。A.50100元的B.100150元的C.150200元的D.100200元的；18.監(jiān)理公司員工曠工1天的如何處理？（ABD）A.公司通報(bào)批評(píng)B.2倍扣除日工資C.扣罰當(dāng)月項(xiàng)目金50%D.扣罰當(dāng)月工作質(zhì)量獎(jiǎng)(項(xiàng)目金)100元；19.監(jiān)理公司員工曠工2~3天的如何

9、處理？（ACD）A.公司通報(bào)警告，B.2倍扣除日工資C.3倍扣除曠工日工資，D.并扣罰當(dāng)月項(xiàng)目金50%；20.監(jiān)理公司員工曠工3天以上的如何處理？（ABD）A.公司通報(bào)給予留觀察看B.扣發(fā)當(dāng)月項(xiàng)目金C.4倍扣除曠工日工資D.以觀后效；21.監(jiān)理公司員工曠工連續(xù)超過（含）5天的如何處理？（ABC）A.視同自動(dòng)離職；B.公司予以解除聘用并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；C.根據(jù)實(shí)際情況重新予以考核；D.扣除當(dāng)月工資和項(xiàng)目金；22.職工有下列哪種情形之一的