縣地方稅務(wù)局末位淘汰實(shí)施方案

1、縣地方稅務(wù)局末位淘汰實(shí)施方案為順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展和稅收工作的需要，進(jìn)一步強(qiáng)化干部職工的進(jìn)取意識(shí)和責(zé)任意識(shí)增強(qiáng)干部職工的危機(jī)感和緊迫感，經(jīng)縣局研究決定，在全縣地稅系統(tǒng)實(shí)行末位淘汰制。一、方法與步驟1、縣局成立由分管領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，人秘股和監(jiān)察室等部門(mén)人員為組員的末位淘汰考核領(lǐng)導(dǎo)小組。每個(gè)季度對(duì)干部職工進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，半年考核一次。2、機(jī)關(guān)及各（分）局對(duì)干部必須嚴(yán)格按照考勤制度進(jìn)行考勤，并作好每天的考勤記錄。二、末位淘汰的依據(jù)符合下列情形之一的，確定

2、為末位淘汰對(duì)象1、干部職工被公認(rèn)為工作差，在民主測(cè)評(píng)中有2次有不稱職，經(jīng)組織考核認(rèn)定不稱職的；2、受到行政記過(guò)處分或黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的；3、不按時(shí)上班，經(jīng)常遲到，早退，在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天以上的；4、因服務(wù)態(tài)度不好，受到有效投訴2次以上（含2次）的；5、在個(gè)體工商戶、企業(yè)、行政事業(yè)單位等納稅戶中有“吃、拿、卡、要、報(bào)”現(xiàn)象，受到有效投訴2次以上（含2次）的；6、因工作責(zé)任心不強(qiáng)，嚴(yán)重失誤，破壞投資環(huán)境被有效投訴2次以上（含2次）的；7

3、、按照上級(jí)規(guī)章制度要求列入淘汰對(duì)象或待崗處理的。三、行責(zé)任追究制有下列之一的，根據(jù)情節(jié)輕重給予部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人批評(píng)直至組織處理或紀(jì)律處分。1、除依法行政外，未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自對(duì)企業(yè)進(jìn)行檢查的；2、在稅收檢查中刁難納稅納稅人的；3、有強(qiáng)要吃喝，強(qiáng)要財(cái)物及其他索、卡行為的；4、強(qiáng)行向企業(yè)、個(gè)體工商戶拉贊助或違反規(guī)定攤派錢(qián)物的；5、強(qiáng)制企業(yè)和個(gè)體工商戶接受指定性服務(wù)或指定地點(diǎn)、門(mén)店購(gòu)物進(jìn)貨的；6、發(fā)生按上級(jí)制度要求實(shí)行責(zé)任追究行為的。四、實(shí)行

4、違紀(jì)累計(jì)責(zé)任追究1、對(duì)納稅人服務(wù)態(tài)度生硬，敷衍推諉的人被一次有效投訴，責(zé)令上門(mén)賠禮道歉，并在全局通報(bào)批評(píng)。2、末位淘汰對(duì)象待崗位補(bǔ)貼6個(gè)月，縣局視情況調(diào)整崗位，待崗期間只發(fā)基本工資（基礎(chǔ)、職務(wù)、級(jí)別、工齡），其中對(duì)在年度內(nèi)被有效投訴2次，待崗一年，待崗期間只發(fā)基本生活費(fèi)（每個(gè)200元），同時(shí)對(duì)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行紀(jì)律處分。五、跟蹤教育管理措施對(duì)列為末位淘汰的對(duì)象實(shí)行跟蹤教育管理：1、分局干部職工由縣局機(jī)關(guān)掛點(diǎn)股、室、所、中心負(fù)責(zé)人幫教，機(jī)關(guān)干部

5、職工由縣局分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)幫教；2、末位淘汰對(duì)象在組織宣布處理決定后的十天，必須寫(xiě)出深刻檢查和整改措施，至少每一季度向幫教責(zé)任人和縣局紀(jì)檢組、人秘股作一次思想?yún)R報(bào)；3、末位淘汰對(duì)象在新的崗位上工作一年以后，由縣局紀(jì)檢組，人秘股聯(lián)合考察，對(duì)認(rèn)識(shí)深刻、整改徹底、工作成績(jī)突出的，縣局根據(jù)需要調(diào)整崗位，恢復(fù)原有待遇。六、其他1、本方案未盡事宜根據(jù)上級(jí)有關(guān)制度執(zhí)行。2、對(duì)末位淘汰者的情況記錄本人檔案并呈報(bào)至市局人教科。3、本實(shí)施辦法由人秘股負(fù)責(zé)解釋。