縣地方稅務(wù)局末位淘汰實施方案

1、縣地方稅務(wù)局末位淘汰實施方案為順應(yīng)時代的發(fā)展和稅收工作的需要，進一步強化干部職工的進取意識和責任意識增強干部職工的危機感和緊迫感，經(jīng)縣局研究決定，在全縣地稅系統(tǒng)實行末位淘汰制。一、方法與步驟1、縣局成立由分管領(lǐng)導任組長，人秘股和監(jiān)察室等部門人員為組員的末位淘汰考核領(lǐng)導小組。每個季度對干部職工進行民主測評，半年考核一次。2、機關(guān)及各（分）局對干部必須嚴格按照考勤制度進行考勤，并作好每天的考勤記錄。二、末位淘汰的依據(jù)符合下列情形之一的，確定

2、為末位淘汰對象1、干部職工被公認為工作差，在民主測評中有2次有不稱職，經(jīng)組織考核認定不稱職的；2、受到行政記過處分或黨內(nèi)嚴重警告處分的；3、不按時上班，經(jīng)常遲到，早退，在一個月內(nèi)累計曠工5天以上的；4、因服務(wù)態(tài)度不好，受到有效投訴2次以上（含2次）的；5、在個體工商戶、企業(yè)、行政事業(yè)單位等納稅戶中有“吃、拿、卡、要、報”現(xiàn)象，受到有效投訴2次以上（含2次）的；6、因工作責任心不強，嚴重失誤，破壞投資環(huán)境被有效投訴2次以上（含2次）的；7

3、、按照上級規(guī)章制度要求列入淘汰對象或待崗處理的。三、行責任追究制有下列之一的，根據(jù)情節(jié)輕重給予部門領(lǐng)導和直接責任人批評直至組織處理或紀律處分。1、除依法行政外，未經(jīng)批準，擅自對企業(yè)進行檢查的；2、在稅收檢查中刁難納稅納稅人的；3、有強要吃喝，強要財物及其他索、卡行為的；4、強行向企業(yè)、個體工商戶拉贊助或違反規(guī)定攤派錢物的；5、強制企業(yè)和個體工商戶接受指定性服務(wù)或指定地點、門店購物進貨的；6、發(fā)生按上級制度要求實行責任追究行為的。四、實行

4、違紀累計責任追究1、對納稅人服務(wù)態(tài)度生硬，敷衍推諉的人被一次有效投訴，責令上門賠禮道歉，并在全局通報批評。2、末位淘汰對象待崗位補貼6個月，縣局視情況調(diào)整崗位，待崗期間只發(fā)基本工資（基礎(chǔ)、職務(wù)、級別、工齡），其中對在年度內(nèi)被有效投訴2次，待崗一年，待崗期間只發(fā)基本生活費（每個200元），同時對部門領(lǐng)導進行紀律處分。五、跟蹤教育管理措施對列為末位淘汰的對象實行跟蹤教育管理：1、分局干部職工由縣局機關(guān)掛點股、室、所、中心負責人幫教，機關(guān)干部

5、職工由縣局分管領(lǐng)導負責幫教；2、末位淘汰對象在組織宣布處理決定后的十天，必須寫出深刻檢查和整改措施，至少每一季度向幫教責任人和縣局紀檢組、人秘股作一次思想?yún)R報；3、末位淘汰對象在新的崗位上工作一年以后，由縣局紀檢組，人秘股聯(lián)合考察，對認識深刻、整改徹底、工作成績突出的，縣局根據(jù)需要調(diào)整崗位，恢復原有待遇。六、其他1、本方案未盡事宜根據(jù)上級有關(guān)制度執(zhí)行。2、對末位淘汰者的情況記錄本人檔案并呈報至市局人教科。3、本實施辦法由人秘股負責解釋。