女職工權(quán)益保護法律法規(guī)知識題目及答案50道二匯總_第1頁
已閱讀1頁,還剩9頁未讀 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1、1女職工權(quán)益保護法律法規(guī)知識題目單選題單選題(共(共50題)1、《憲法》規(guī)定,中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。國家保護婦女的權(quán)利和利益,實行男女(),培養(yǎng)和選拔婦女干部。A、同工同酬B、均衡就業(yè)C、政治平等D、機會均等2、《勞動法》規(guī)定,婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時,除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以()為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。A、性

2、別B、身高C、相貌D、學歷3、《就業(yè)促進法》規(guī)定,用人單位錄用女職工,不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工()的內(nèi)容。A、戀愛、結(jié)婚B、休息、休假C、結(jié)婚、生育D、晉職、晉級4、《人口與計劃生育法》規(guī)定,國家提倡一對夫妻生育()子女。A、一個B、兩個C、三個D、四個5、《人口與計劃生育法》規(guī)定,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得()的獎勵或者其他福利待遇。A、延長生育假B、頒發(fā)榮譽證書C、減免子女學費D、發(fā)放計劃生育津貼311、依據(jù)《

3、勞動合同法》,以下哪種情形用人單位可以解除與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同。A、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難B、勞動合同期滿C、勞動者被依法追究刑事責任D、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作12、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定,女方在懷孕期間、分娩后()內(nèi)或者終止妊娠后()內(nèi),男方不得提出離婚。女方提出離婚的,或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的,不在此限。A、一年,一年B、六個月,一年C、一年、六個月D、六個月

4、、六個月13、依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》,患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工,經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后,月經(jīng)期間可適當給予()天的休假。A、1B、1至2C、2D、2至314、依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》,女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據(jù)(),予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。A、女職工要求B、醫(yī)療機構(gòu)的證明C、工會證明D、女職工身體狀況15、依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》,對懷孕()以上的女職工,用人單位不得延長勞

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論