度哈爾濱市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議專兼職仲裁員專職調(diào)解員辦案輔助人員試題

1、12014年度哈爾濱市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議專、兼職年度哈爾濱市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議專、兼職仲裁員、專職調(diào)解員、辦案輔助人員試題仲裁員、專職調(diào)解員、辦案輔助人員試題一、單選題（每題1分，共計(jì)15分）1、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》是（）實(shí)施的。A.2008年5月1日B.2006年12月30日C.2007年4月30日D.2007年12月29日2、工資，是指用人單位基于勞動(dòng)關(guān)系，按照勞動(dòng)者提勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人的全部勞動(dòng)報(bào)酬。不包括：（）A

2、、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼；B、獨(dú)生子女補(bǔ)貼；C、計(jì)劃生育獎(jiǎng)；D、喪葬費(fèi)、撫恤金。3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。A、二年B、三年C、二年以下D、二年以上4、在我國(guó)，由于（B），導(dǎo)致勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于劣勢(shì)地位。A、勞動(dòng)者的社會(huì)地位較低B、勞動(dòng)力供大于求C、勞動(dòng)者的政治地位較低D、勞動(dòng)者的法律地位較低5、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)()A、10日B、15日C、20日D、30日

3、6、正常工作時(shí)間工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。正常工作時(shí)間工資不包括：（）A、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；B、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；C、勞動(dòng)者個(gè)人按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；D、法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。7、非全日制用工指每日不超過(guò)（）小時(shí)，每周累計(jì)不超過(guò)（）小時(shí)？A、日8小時(shí)周40小時(shí)B、日4小時(shí)周28小時(shí)C、日4小時(shí)周24小時(shí)D、日

4、8小時(shí)周48小時(shí)8、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)于當(dāng)事人接到通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以對(duì)被申請(qǐng)人（）。A、駁回申訴B、延期審理C、作缺席裁決D、按撤訴處理3A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工傷醫(yī)療費(fèi)C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.賠償金4、對(duì)于（）案件，實(shí)行“一裁終局”。A.小額爭(zhēng)議案件B.大額爭(zhēng)議案件C.執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的爭(zhēng)議D.執(zhí)行企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)發(fā)生的爭(zhēng)議5、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情

5、形為（）A、故意犯罪的；B、醉酒或者吸毒的；C、自殘或者自殺的；D、受到交通事故傷害的。6、根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則是（）A、合法、公正處理的原則B、著重調(diào)解原則C、及時(shí)處理原則D、依法處理原則E、協(xié)商一致的原則7、勞務(wù)派遣一般在什么崗位上實(shí)施？()A、臨時(shí)性B、替代性C、輔助性D、單一性8、仲裁庭可以裁決先予執(zhí)行的有哪些？()A、勞動(dòng)報(bào)酬B、工傷醫(yī)療費(fèi)C、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、賠償金9、根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由下

6、列（）人員組成。A、勞動(dòng)行政主管部門(mén)代表B、同級(jí)工會(huì)的代表C、用人單位方面的代表D、勞動(dòng)者代表E、人民法院代表10、在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動(dòng)合同的有（）A.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，但張某懷孕的。B.張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的。C.張某在產(chǎn)期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任。D.張某嚴(yán)重違反單位的勞動(dòng)紀(jì)律的。11、因違反法律、行政法規(guī)而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的情形的有()A.勞動(dòng)者未達(dá)到法定就業(yè)年齡。B.

7、勞動(dòng)合同的內(nèi)容不合法。C.訂立勞動(dòng)合同的程序不合法。D.用人單位的職能部門(mén)直接跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。E.用人單位采用脅迫手段與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同。12、非全日制用工表述正確的有（）A.可以訂立口頭協(xié)議。B.從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，不受限制。C.非全日制用工不得約定試用期。D.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13、勞動(dòng)關(guān)系的成立具備哪些情形？()