有機(jī)農(nóng)場(chǎng)基地管理制度

1、沈陽(yáng)怡冠有機(jī)食品有限公司管理制度沈陽(yáng)怡冠有機(jī)食品有限公司管理制度第一章總則為了使本公司的生產(chǎn)基地管理正?；?、規(guī)范化，保障職工身體健康和生產(chǎn)工作的有序進(jìn)行，保證有機(jī)生產(chǎn)的安全性，根據(jù)有機(jī)管理規(guī)程要求，結(jié)合本公司生產(chǎn)基地的具體情況，特制訂本制度。第二章適用范圍1.本制度適用于沈陽(yáng)怡冠有機(jī)食品有限公司的生產(chǎn)基地相關(guān)人員。2.本制度所稱員工，系指本公司基地全體從業(yè)人員。3.生產(chǎn)基地如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時(shí)員工，臨時(shí)員工

2、的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理4.本管理制度在董事長(zhǎng)、總經(jīng)理簽字之日起實(shí)行。第三章工作守則第一條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第二條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)1.忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。2.不得從事與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。3.全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，圓滿完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。4.愛(ài)護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司，損壞按原價(jià)賠

3、償。5.工作時(shí)間不得中途任意離開(kāi)崗位、如需離開(kāi)應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開(kāi)。6.員工應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)、庫(kù)房及公司其它場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生，在地塊內(nèi)或地塊周邊發(fā)現(xiàn)農(nóng)藥袋、農(nóng)藥瓶，化肥袋、煙頭、廢棄電池、塑料等垃圾要及時(shí)清理。7.員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無(wú)關(guān)的事情。8.員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。9.不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。10.員

4、工對(duì)外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為。11.各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和滿意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。12.員工日常工作遵循不吸煙、不吐痰、不吃零食、不嚼口香糖、不涂香水等事項(xiàng)。違者重罰。13.采收前要求所有采收人員不佩戴飾物、不留長(zhǎng)指甲，采前洗手，著工作服或穿干凈的便裝，衣著整潔。3、加班以小時(shí)計(jì)算，不足1小時(shí)不計(jì)，超過(guò)1小時(shí)者，以小時(shí)為單位，按實(shí)際情況月底累計(jì)

5、加班時(shí)間（用餐和其它非工作時(shí)間不得計(jì)算在加班時(shí)間內(nèi)）；4、審批過(guò)的加班手續(xù)須與考勤表同時(shí)報(bào)送至人力資源部，后補(bǔ)請(qǐng)假單或后補(bǔ)審批手續(xù)無(wú)效。七、遲到、早退七、遲到、早退1、遲到、早退未超過(guò)30分鐘（包括30分鐘），罰款10元次；2、遲到、早退30分鐘以上按半天事假處理，超過(guò)半天按1天事假處理，考勤表上直接標(biāo)注；3、遲到、早退需按是否在工作崗位上計(jì)時(shí)，生產(chǎn)組隊(duì)長(zhǎng)必須嚴(yán)格考核；4、遲到、早退、自行脫崗超過(guò)30分鐘～4個(gè)小時(shí)，若有情況說(shuō)明按事假半

6、天處理，否則按曠工半天處理；遲到、早退、自行脫崗超過(guò)4小時(shí)以上，按曠工一天處理，計(jì)罰3日工資（特殊情況除外）。注：特殊情況須寫情況說(shuō)明并由生產(chǎn)副總簽字審批；考勤扣款由人力資源部于當(dāng)月工資中統(tǒng)一計(jì)罰。八、外出八、外出１、外出分為市外出差和市內(nèi)公出；２、市外計(jì)劃內(nèi)出差須在出差前1個(gè)工作日填寫《出差申請(qǐng)單》(見(jiàn)附表二)，經(jīng)生產(chǎn)副總簽字后報(bào)送給生產(chǎn)內(nèi)勤，如臨時(shí)出差當(dāng)日未能報(bào)送《出差申請(qǐng)單》的，須出差結(jié)束后第一個(gè)工作日補(bǔ)交，留作備案；3、市內(nèi)公出

7、，出發(fā)前和回來(lái)后都須到生產(chǎn)組長(zhǎng)處報(bào)到或電話說(shuō)明，保證考勤準(zhǔn)確無(wú)誤，如未報(bào)到或說(shuō)明，須生產(chǎn)副總作證明方可記錄考勤，否則視為曠工，1日計(jì)罰3日工資。九、曠工九、曠工曠工1天計(jì)罰3日工資。月曠工連續(xù)2天或累計(jì)3天者，扣罰當(dāng)月薪資30%，公司有權(quán)予以開(kāi)除。（員工未做任何說(shuō)明擅自離崗或說(shuō)明情況但未獲批準(zhǔn)擅自離崗者，視同曠工）十、請(qǐng)假、銷假及假期制度十、請(qǐng)假、銷假及假期制度（一）請(qǐng)假程序：1、1天以下假期經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)審批；2、1天以上（包括1天）假期

8、，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)上報(bào)公司副總，交接手頭工作，確保工作連續(xù)性；3、請(qǐng)假最小單位為半天。（二）請(qǐng)假類別：1、事假：①員工請(qǐng)事假須提前1天填寫《請(qǐng)（休）假申請(qǐng)單》如不能事先請(qǐng)假須在事假當(dāng)日上班前電話通知直屬領(lǐng)導(dǎo)和生產(chǎn)組長(zhǎng)，到崗后補(bǔ)填《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后送至生產(chǎn)內(nèi)勤處備案作為考勤依據(jù)；②事后申請(qǐng)視為曠工；但遇偶發(fā)事故，不能按時(shí)出勤的，需在當(dāng)日上班時(shí)間前以電話形式向相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)明，并通知生產(chǎn)組長(zhǎng)，事后補(bǔ)填請(qǐng)假單，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可生效；③