最全的面試經(jīng)典問(wèn)題與回答(有用)

1、11.1.簡(jiǎn)單介紹一下你自己。簡(jiǎn)單介紹一下你自己。提示：面試官希望了解你，并做一個(gè)初始判斷，而這個(gè)判斷對(duì)后面的談話至關(guān)重要。所以，你需要留下一個(gè)思路清晰、對(duì)工作和自我有認(rèn)識(shí)的成熟形象。你可以先詢問(wèn)：“請(qǐng)問(wèn)你想了解我的能力，還是我的個(gè)性？”搞清面試官意圖后，請(qǐng)言簡(jiǎn)意賅回答，盡量列舉和工作相關(guān)的特點(diǎn)；切忌報(bào)流水賬，泛泛而談。2.2.你對(duì)我們公司有什么了解？第一印象是什么？你對(duì)我們公司有什么了解？第一印象是什么？提示：面試官想知道你是真的做過(guò)

2、調(diào)查，認(rèn)真考慮過(guò)我們公司，還是隨意投出簡(jiǎn)歷。大家辛苦做工作調(diào)研的回報(bào)時(shí)刻到了！在回答時(shí)，不要只是用公司網(wǎng)站上貼出了那些內(nèi)容照本宣科，那些面試官比你更熟悉；你需要談你的想法，對(duì)公司業(yè)務(wù)、人、未來(lái)、公司最近的大事等。3.3.你為什么想到我們公司來(lái)工作？你為什么想到我們公司來(lái)工作？提示：大家可以結(jié)合行業(yè)、公司和職位來(lái)講。不需要每個(gè)方面都涉及；但一定要PERSONAL，要和你自己結(jié)合起來(lái)，而不是空談對(duì)方公司怎么樣。因?yàn)槊嬖嚬傧胫滥愕膭?dòng)機(jī)是什么

3、。4.4.你的職業(yè)目標(biāo)是什么？你的職業(yè)目標(biāo)是什么？提示：先說(shuō)短期的目標(biāo)，因?yàn)楣靖粗啬憧梢詾楣編?lái)的效益。再說(shuō)長(zhǎng)期目標(biāo)。你已經(jīng)通過(guò)職業(yè)調(diào)查明確了你目標(biāo)職位的職業(yè)路徑，是嗎？千萬(wàn)避免說(shuō)出無(wú)法實(shí)現(xiàn)的職業(yè)目標(biāo)。如果你對(duì)長(zhǎng)期目標(biāo)不清楚，可以說(shuō)：“我短期是……對(duì)于長(zhǎng)期的目標(biāo)，我主要是想在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域發(fā)展。我想我成為頂尖的市場(chǎng)策劃（避免明確的職位）?！?.5.談?wù)勀銓?duì)于（比如銷(xiāo)售）的認(rèn)識(shí)。談?wù)勀銓?duì)于（比如銷(xiāo)售）的認(rèn)識(shí)。做好這份工作需要什么素質(zhì)？

4、做好這份工作需要什么素質(zhì)？提示：又是一個(gè)體現(xiàn)你工作調(diào)研努力的好時(shí)機(jī)，要說(shuō)出“個(gè)人理解”和“深刻認(rèn)識(shí)（insight）”。但請(qǐng)言簡(jiǎn)意賅，而且你可以順便引出你擁有什么素質(zhì)。6.6.你為什么適合這個(gè)職位？你為什么適合這個(gè)職位？提示：請(qǐng)列舉你最適合這個(gè)工作的三個(gè)優(yōu)勢(shì)（包括技能、知識(shí)和才華），但不要列舉非常泛的優(yōu)勢(shì)，比如和人溝通的能力。請(qǐng)?jiān)诿總€(gè)特點(diǎn)后加上你的成就來(lái)證明你具有這種能力。如果你覺(jué)得三個(gè)實(shí)在不夠，可以說(shuō)：“除了以上三個(gè)最突出特點(diǎn)，我還有

5、xxx。如果您想了解，我可以再介紹一下?！钡灰^(guò)5個(gè)，不然你聽(tīng)上去就像上帝了！7.7.你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？提示：可以選擇和工作相關(guān)的最大優(yōu)點(diǎn)，并講述成功故事。要表現(xiàn)自己，但不要過(guò)分吹噓。8.8.你最大的缺點(diǎn)是什么？你最大的缺點(diǎn)是什么？提示：考查你是否有自知之明，并會(huì)采取措施改善這個(gè)缺點(diǎn)。牢記兩點(diǎn)：一、不要講對(duì)于工作致命的缺點(diǎn)，不然你也不應(yīng)該選擇這份工作。二、請(qǐng)一定要講你為什么認(rèn)為這是缺點(diǎn)？你準(zhǔn)備或者已經(jīng)采取了什么

6、“具體措施”來(lái)改進(jìn)？論述時(shí)請(qǐng)真誠(chéng)。9.9.你最大的成就是什么？你最大的成就是什么？提示：面試官想知道的不僅是你的成就，更重要的是他希望從中看出“你是誰(shuí)？”——你的能力、你的價(jià)值觀、你的做事思維等。如果你有很多成就可以選，請(qǐng)選擇你最符合職位要求的一個(gè)成就來(lái)談。10.10.你和其他應(yīng)聘者有什么不同？你和其他應(yīng)聘者有什么不同？提示：你的技能比別人好嗎？好多少？就算技能相同或差一點(diǎn)，但你有什么特點(diǎn)能夠讓別人愿意和你一起工作？11.11.你做哪類(lèi)

7、工作會(huì)完成的很好，或?qū)W得很快？你做哪類(lèi)工作會(huì)完成的很好，或?qū)W得很快？提示：面試官想知道你最大的擅長(zhǎng)是什么。請(qǐng)選擇最符合職位要求的特點(diǎn)來(lái)談。12.12.什么事情能讓你全身心投入？什么事情能讓你全身心投入？提示：面試官想知道你的動(dòng)力來(lái)自哪里。13.13.你的愛(ài)好有哪些？你的愛(ài)好有哪些？提示：面試官想通過(guò)你的愛(ài)好判斷一下你的特點(diǎn)。你可以挑選能體現(xiàn)職位需要的愛(ài)好，但也完全可以談些其他愛(ài)好。14.14.你朋友對(duì)你的印象或評(píng)價(jià)是什么？你朋友對(duì)你的印

8、象或評(píng)價(jià)是什么？提示：挑選和職位最相關(guān)的特點(diǎn)，并且舉例說(shuō)明。32、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。問(wèn)題三、你能為我們做什么？這個(gè)問(wèn)題與上面的問(wèn)題可以歸屬于同一個(gè)類(lèi)型，只不過(guò)問(wèn)得更為直接。作為應(yīng)聘者，之前做好“功課”是必須的，比如了解公司的概況、產(chǎn)品、服務(wù)，以及你所應(yīng)聘的崗位要求，然后充分結(jié)合所應(yīng)聘公司的要求展開(kāi)話題即可?；卮饐?wèn)題要點(diǎn)：1、基本原則上“投其所好”；2、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份工作感興趣、

9、有足夠的信心；3、回答這個(gè)問(wèn)題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用；4、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。問(wèn)題四、你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？這個(gè)問(wèn)題是最讓?xiě)?yīng)屆畢業(yè)生頭痛的問(wèn)題之一。沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，在與有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者共同競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，似乎就沒(méi)了底氣。難道所有的公司都不會(huì)聘用應(yīng)屆畢業(yè)生嗎？并非如此。首先你要明白的是，既然有機(jī)會(huì)來(lái)到面試現(xiàn)場(chǎng)，就說(shuō)明此招聘公司是會(huì)聘用

10、應(yīng)屆畢業(yè)生的。作為面試者，并沒(méi)有高低貴賤之分，大家都在同樣的起跑線上，只要你發(fā)揮足夠出色，就能夠贏得面試官對(duì)你的信任和期待?；卮饐?wèn)題要點(diǎn)：1、如果招聘單位對(duì)你提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看你怎樣回答；2、對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出你的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。問(wèn)題五、你在前一家公司的離職原因是什么？對(duì)有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，這是比較“敏感”的話題，如果離職原因不是出在原公司上，應(yīng)聘者在回答此類(lèi)問(wèn)題時(shí)就會(huì)比較容易暴

11、露出個(gè)人問(wèn)題，進(jìn)而引起面試官的警覺(jué)，甚至?xí)虼耸鼓闶ミM(jìn)入下一面試環(huán)節(jié)的機(jī)會(huì)。需要記住的是：同一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效。關(guān)鍵在于你在掌握規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題時(shí)的心理和目的，然后有針對(duì)性地給予回答?；卮饐?wèn)題要點(diǎn)：1、最重要的是：你要使招聘單位相信，在過(guò)往單位的“離職原因”在此家招聘單位里不會(huì)再出現(xiàn)；2、避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體；3、不能摻雜主觀

12、的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等；4、不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等；5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。問(wèn)題六、對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難？面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題時(shí)的真正意圖并不在于讓你指出可預(yù)見(jiàn)的困難究竟是哪些，而是想知道當(dāng)你面對(duì)困難時(shí)的態(tài)度是如何的?；卮饐?wèn)題要點(diǎn)：1、不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方