淺談事業(yè)單位薪酬管理

1、東華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院畢業(yè)設(shè)計（論文）課題名稱：_淺談事業(yè)單位薪酬管理淺談事業(yè)單位薪酬管理___________________________________________________班級：_____行政升本行政升本081_____081___________學(xué)號：____0845012108450121____________________姓名：______朱莎娜朱莎娜____________________________指

2、導(dǎo)指導(dǎo)老師：老師：劉奕劉奕2010年9月20日一、課題的目的要求一、課題的目的要求事業(yè)單位作為經(jīng)濟社會中重要的、不可或缺的組織機構(gòu)在經(jīng)濟社會發(fā)展中占有舉足輕重的地位。事業(yè)單位的薪酬管理方式對于吸引人才提高單位的競爭力有著無可替代的作用。良好的薪酬制度可以幫助企業(yè)更有效地吸引、保留和激勵員工，從而起到增強企業(yè)競爭優(yōu)勢的作用；同時，薪酬在組織中又是一個非常敏感的話題，它與組織中員工的利益密切相關(guān)。二、主要內(nèi)容二、主要內(nèi)容摘要：摘要：事業(yè)單位

3、作為經(jīng)濟社會中重要的、不可或缺的組織機構(gòu)在經(jīng)濟社會發(fā)展中占有舉足輕重的地位。薪酬是人力資源管理中的重要內(nèi)容。良好的薪酬制度可以幫助企業(yè)更有效地吸引、保留和激勵員工，從而起到增強企業(yè)競爭優(yōu)勢的作用；同時，薪酬在組織中又是一個非常敏感的話題，它與組織員工的利益密切相關(guān)。事業(yè)單位薪酬管理對員工的歸屬感、工作積極性和工作績效會產(chǎn)生直接或間接影響薪酬管理是人力資源管理中人們最為關(guān)切的部分事業(yè)單位的薪酬管理方式對于吸引人才提高單位的競爭力有著無可替

4、代的作用。目錄：目錄：1相關(guān)概念1.1事業(yè)單位1.2薪酬簡述1.3薪酬管理的含義和內(nèi)容2我國事業(yè)單位薪酬管理現(xiàn)狀及存在的問題2.1我國事業(yè)單位薪酬管理現(xiàn)狀2.1.1外在薪酬2.1.2內(nèi)在薪酬2.2我國事業(yè)單位薪酬管理存在的問題2.2.1分類管理制度不健全2.2.2缺乏利益動力與自主分配的權(quán)力2.2.3薪酬和考核聯(lián)系不緊密，形成新一輪“平均主義”2.2.4工資制度的激勵作用得不到發(fā)揮2.2.5人力資本薪酬收入與市場價格不符3對我國事業(yè)單位