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1、東華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)課題名稱:_淺談事業(yè)單位薪酬管理淺談事業(yè)單位薪酬管理___________________________________________________班級(jí):_____行政升本行政升本081_____081___________學(xué)號(hào):____0845012108450121____________________姓名:______朱莎娜朱莎娜____________________________指
2、導(dǎo)指導(dǎo)老師:老師:劉奕劉奕2010年9月20日一、課題的目的要求一、課題的目的要求事業(yè)單位作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)中重要的、不可或缺的組織機(jī)構(gòu)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中占有舉足輕重的地位。事業(yè)單位的薪酬管理方式對(duì)于吸引人才提高單位的競(jìng)爭(zhēng)力有著無(wú)可替代的作用。良好的薪酬制度可以幫助企業(yè)更有效地吸引、保留和激勵(lì)員工,從而起到增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的作用;同時(shí),薪酬在組織中又是一個(gè)非常敏感的話題,它與組織中員工的利益密切相關(guān)。二、主要內(nèi)容二、主要內(nèi)容摘要:摘要:事業(yè)單位
3、作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)中重要的、不可或缺的組織機(jī)構(gòu)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中占有舉足輕重的地位。薪酬是人力資源管理中的重要內(nèi)容。良好的薪酬制度可以幫助企業(yè)更有效地吸引、保留和激勵(lì)員工,從而起到增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的作用;同時(shí),薪酬在組織中又是一個(gè)非常敏感的話題,它與組織員工的利益密切相關(guān)。事業(yè)單位薪酬管理對(duì)員工的歸屬感、工作積極性和工作績(jī)效會(huì)產(chǎn)生直接或間接影響薪酬管理是人力資源管理中人們最為關(guān)切的部分事業(yè)單位的薪酬管理方式對(duì)于吸引人才提高單位的競(jìng)爭(zhēng)力有著無(wú)可替
4、代的作用。目錄:目錄:1相關(guān)概念1.1事業(yè)單位1.2薪酬簡(jiǎn)述1.3薪酬管理的含義和內(nèi)容2我國(guó)事業(yè)單位薪酬管理現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題2.1我國(guó)事業(yè)單位薪酬管理現(xiàn)狀2.1.1外在薪酬2.1.2內(nèi)在薪酬2.2我國(guó)事業(yè)單位薪酬管理存在的問(wèn)題2.2.1分類管理制度不健全2.2.2缺乏利益動(dòng)力與自主分配的權(quán)力2.2.3薪酬和考核聯(lián)系不緊密,形成新一輪“平均主義”2.2.4工資制度的激勵(lì)作用得不到發(fā)揮2.2.5人力資本薪酬收入與市場(chǎng)價(jià)格不符3對(duì)我國(guó)事業(yè)單位
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