甘肅省人才結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展適配性研究.pdf

1、甘肅省在自然資源稟賦方面缺乏優(yōu)勢(shì)，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展一直以來(lái)處于末位運(yùn)行。近年來(lái)，甘肅提出“四抓三支撐”總體工作思路和“中心帶動(dòng)、兩翼齊飛、組團(tuán)發(fā)展、整體推進(jìn)”的區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略，確定了經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展目標(biāo)。作為人力資源大省，分析甘肅人才結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的適配程度，研究提升人才結(jié)構(gòu)適配經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展的途徑，有助于促進(jìn)甘肅經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)一步快速健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展預(yù)期目標(biāo)。本文以甘肅為主要研究對(duì)象，對(duì)甘肅經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展的歷史戰(zhàn)略機(jī)遇進(jìn)行分析

2、，簡(jiǎn)要綜述了人才結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展適配性的相關(guān)理論，全面介紹了甘肅人才結(jié)構(gòu)，利用適配性評(píng)價(jià)模型對(duì)甘肅省人才結(jié)構(gòu)進(jìn)行適配性評(píng)價(jià)，同時(shí)從甘肅經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目標(biāo)、發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、提升經(jīng)濟(jì)綜合競(jìng)爭(zhēng)力等不同層面切入，預(yù)測(cè)其對(duì)人才結(jié)構(gòu)需求，并與人才總量和結(jié)構(gòu)的產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、層次、知識(shí)、年齡等分布進(jìn)行對(duì)比，結(jié)果表明在甘肅人才結(jié)構(gòu)屬于弱度失調(diào)，表現(xiàn)出極大的不穩(wěn)定性。在此基礎(chǔ)上，從思想觀念、體制機(jī)制、人才環(huán)境、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、人才政策等方面對(duì)人才結(jié)構(gòu)的影響進(jìn)行了