甘肅省人才結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟發(fā)展適配性研究.pdf

1、甘肅省在自然資源稟賦方面缺乏優(yōu)勢，經(jīng)濟社會發(fā)展一直以來處于末位運行。近年來，甘肅提出“四抓三支撐”總體工作思路和“中心帶動、兩翼齊飛、組團發(fā)展、整體推進”的區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略，確定了經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展目標。作為人力資源大省，分析甘肅人才結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟發(fā)展的適配程度，研究提升人才結(jié)構(gòu)適配經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展的途徑，有助于促進甘肅經(jīng)濟社會進一步快速健康發(fā)展，實現(xiàn)跨越式發(fā)展預期目標。本文以甘肅為主要研究對象，對甘肅經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展的歷史戰(zhàn)略機遇進行分析

2、，簡要綜述了人才結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟發(fā)展適配性的相關(guān)理論，全面介紹了甘肅人才結(jié)構(gòu)，利用適配性評價模型對甘肅省人才結(jié)構(gòu)進行適配性評價，同時從甘肅經(jīng)濟發(fā)展的目標、發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、提升經(jīng)濟綜合競爭力等不同層面切入，預測其對人才結(jié)構(gòu)需求，并與人才總量和結(jié)構(gòu)的產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、層次、知識、年齡等分布進行對比，結(jié)果表明在甘肅人才結(jié)構(gòu)屬于弱度失調(diào)，表現(xiàn)出極大的不穩(wěn)定性。在此基礎上，從思想觀念、體制機制、人才環(huán)境、經(jīng)濟基礎、人才政策等方面對人才結(jié)構(gòu)的影響進行了