薪酬管理歷考試真題

1、人力資源管理師（三級）薪酬管理歷年考試真題各章節(jié)分布人力資源管理師（三級）薪酬管理歷年考試真題各章節(jié)分布一、單項(xiàng)選擇題20140571.（）泛指員工獲得的一切形式的報(bào)酬。A.薪酬B.給付C.收入D.分配【答案】A(P282）20141171.薪酬的非貨幣形式不包括（）。A.員工福利B.表彰嘉獎C.榮譽(yù)稱號D.獎?wù)率趧住敬鸢浮緼（P282）20151170、薪酬的非貨幣形式不包括（）。A、員工福利B、表彰嘉獎C、榮譽(yù)稱號D、獎?wù)率谟琛敬鸢?/p>

2、】A（P282）20140572.外部報(bào)酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱（）。A.福利B.工資C.薪資D.薪金【答案】A(P283）20150570.（）是指以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動報(bào)酬。A.薪酬B.工資C.薪資D.薪金【答案】B(P283）20160570.（）是指以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動報(bào)酬。A.薪酬B.薪資C.薪金D.工資【答案】D(P283）20161170.（）是指以工時或完成產(chǎn)品

3、的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動報(bào)酬。A.薪酬B.薪資C.薪金D.工資C對內(nèi)具有公正性D對成本具有控制性【答案】C(P285）20161173.適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距，體現(xiàn)了薪酬的()原則。A對外具有競爭力B對員工具有激勵性C對內(nèi)具有公正性D對成本具有控制性【答案】B(P285）20151172、決定企業(yè)薪酬體系類型的外部因素，不包括（D）P287A、外部市場薪酬水平B、勞動力供給狀況C、社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩rD、現(xiàn)行的薪酬政策【答案】D(P

4、287）20160572.通行的薪酬體系類型不包括（）A.崗位薪酬體系B.績效薪酬體系C.技能薪酬體系D.結(jié)構(gòu)薪酬體系【答案】D(P287）20140574.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資（A）的報(bào)酬A.150%B.200%C.300%D.400%20141172.從其所涉及的范圍和內(nèi)容來看，薪酬戰(zhàn)略不包括薪酬的（）。A.決定標(biāo)準(zhǔn)B.支付結(jié)構(gòu)C.增長水平D.管理機(jī)制【答案】C（P296）20151173、從橫向分類看，薪酬制度