2019年電大學(xué)《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》期末考試(排版)論述題在后附全答案

1、20192019年電大學(xué)《勞動(dòng)與社會(huì)保障年電大學(xué)《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》期末考試法》期末考試(排版排版)論述題在后附論述題在后附全答案全答案數(shù)字，字母數(shù)字，字母1.19世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)是以（C）的形式出現(xiàn)的。C工廠立法2.（B）勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。B縣級(jí)以上各級(jí)人民政府3.1802年，英國政府通過的《學(xué)徒健康與道德法》規(guī)定，禁止紡織工廠使用（A

2、）。A9歲以下學(xué)徒4.19世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)出現(xiàn)的形式（工廠立法。）5.2006年修改的《義務(wù)教育法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)入學(xué)接受義務(wù)教育的兒童年齡是(A)A6周歲B6.不得安排哺乳未滿（B）嬰兒的女職工延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。B12個(gè)月7.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和國家規(guī)定的（C）的工作C第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度8.不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是(D)。D撫恤金C9.殘疾軍人憑《中華人民共和國殘疾軍人證》購票乘坐境內(nèi)

3、運(yùn)行的交通工具享受減收正常票價(jià)(C)C50%的優(yōu)待10.城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的(A)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。A1%11.持有非農(nóng)業(yè)戶口的城市居民，凡共同生活的家庭成員人均收入低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用瘢ㄗ畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)）的，均有從當(dāng)?shù)厝嗣裾@得基本生活物質(zhì)幫助的權(quán)利。12.從2006年1月1日起，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶全部由個(gè)人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶，其規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11％調(diào)整為（B）。B8％13.從教育目的角度看，普通

4、教育與職業(yè)教育相比，普通教育的特點(diǎn)是（基礎(chǔ)性）14.從社會(huì)法的角度來看，社會(huì)優(yōu)撫法屬于(C)。C社會(huì)法范疇15.從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過（B）。B2年D16.當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的預(yù)先支付勞動(dòng)者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院(A)。A不予受理17.當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的預(yù)先支付勞動(dòng)者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決，向人民法院起訴的法院（A、不予受理）18.當(dāng)事人在勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)

5、主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議(A)A具有勞動(dòng)合同的約束力19.當(dāng)事人在勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議（A）。A具有勞動(dòng)合同的約束力20.地方總工會(huì)(C)。C具有社會(huì)團(tuán)體法人資格21.地方總工會(huì)（具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。）22.訂立集體合同（A）A應(yīng)當(dāng)采取書面形式23.對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查費(fèi)用由（A）。A用人單位承擔(dān)24.對(duì)擔(dān)任營級(jí)職務(wù)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按照計(jì)劃分配工作，但軍齡

6、的年限要求是(C)。C20年25.對(duì)于社會(huì)保障法所調(diào)整的社會(huì)保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以下選項(xiàng)中不屬于以社會(huì)保障行為為標(biāo)準(zhǔn)分類的是(D)。D社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系26.對(duì)于社會(huì)保障法所調(diào)整的社會(huì)保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以下選項(xiàng)中屬于以社會(huì)保障行為為標(biāo)準(zhǔn)分類的是(B)。B社會(huì)保障基金運(yùn)營關(guān)系F27.凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（1年）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受規(guī)

7、定的探望配偶的待遇28.凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（A）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。A1年29.非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（B）。B按小時(shí)計(jì)酬30.非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（按小時(shí)計(jì)酬）31.負(fù)有對(duì)職工廣泛開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是（A）。A用人單位32.負(fù)責(zé)綜合管理全國安全生產(chǎn)工作和監(jiān)督監(jiān)察工作的部門是（B）。B國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局G33

8、.個(gè)體勞動(dòng)合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件（B）。B不能低于集體合同的規(guī)定34.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應(yīng)當(dāng)占本單位在職職工總數(shù)的（D）以上。D25%35.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（B）。B1.5%36.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷(A)。A患職業(yè)病的37.根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)

9、定》，我國目前實(shí)行的感(A)。A職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)38.根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國目前實(shí)行的是（A）A職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)39.根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定時(shí)工作制的，職工平均每周工作時(shí)間不得超過（D）。D40小時(shí)40.根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定時(shí)工作制的，職工平均每周工作時(shí)間不得超過：

10、（40小時(shí)。）41.根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施(C)。C勞動(dòng)保障監(jiān)察活動(dòng)42.根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門設(shè)置（C）。C勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)43.根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門設(shè)置(勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu))44.根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，政府勞動(dòng)行政部門設(shè)置(C)。C勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)45.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試

11、用期不得超過（A）。A1個(gè)月46.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的情形之一是（D）。D提前30日以書面形式通知用人單位47.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工產(chǎn)前休假一般為（C）天。C1548.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（15年）以上的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。49.根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)

12、義務(wù)滿(A)，且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的，失業(yè)人員即可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金A1年50.根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿（A），且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的，失業(yè)人員即可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。A1年16工傷保險(xiǎn)賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（B）。B無過錯(cuò)責(zé)任原則51.根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，未成年工人須持證上崗，其證是指（A）。A未成年工1

13、14.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件并且不得少于(A)A2人116.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行（B）。B年度審驗(yàn)117.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（C）C60個(gè)工作日內(nèi)完成119.勞動(dòng)保障行政部門立案調(diào)查完成，作出行政處罰或者撤銷立案決定的期限是(B)。B15個(gè)工作日內(nèi)121.勞動(dòng)保障行政部門受理投訴違

14、反勞動(dòng)保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在（C）。C2年內(nèi)的122.勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過(C)C36小時(shí)123.勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者（C）依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。C必須124.勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的根源在于（B）。B國家對(duì)雇用關(guān)系的干預(yù)125.勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（A）。A憲法126.勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的原因是（A）。A勞動(dòng)法律事實(shí)127.勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世

15、紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（A）中獨(dú)立出來的。A民法128.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年的仲裁時(shí)效期間的限制：但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起（C）C，1年內(nèi)提出129.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起(C)。C1年內(nèi)提出130.勞動(dòng)合同法》有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定

16、是（D）。D同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期131.勞動(dòng)合同法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度（D）。D勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法132.勞動(dòng)合同解除時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付（B）。B1個(gè)月工資133.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過（B）。B2個(gè)月134.勞動(dòng)合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)田間（B）B不能低于集體合同的規(guī)定135.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開始于（C

17、）。C16周歲136.勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（C）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。C.15137.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿（D）的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。D10年138.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（C），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。C80％139.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（B）

18、通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。B3日140.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果用人單位提出訂立固定期限的勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，則（C）C應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同141.勞動(dòng)者在一個(gè)工作日內(nèi)中午用飯的休息時(shí)間一般不得少于（A）。A30分鐘142.勞動(dòng)爭議被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在(D)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。D10日內(nèi)143.勞動(dòng)爭議被申請(qǐng)人收到仲

19、裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在（D）向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。D，10日內(nèi)144.勞動(dòng)爭議一般由(D)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。D勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地147.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭議案件實(shí)行仲裁庭制。設(shè)首席仲裁員，仲裁庭由仲裁委員組成，人數(shù)是（A）A，3名148.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭議案件實(shí)行仲裁庭制。設(shè)首席仲裁員，仲裁庭由仲裁員組成，人數(shù)是(A)。A3名149.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄(A)。A本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞

20、動(dòng)爭議150.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄（A）。A本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議151.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起(A)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)受理并通知申請(qǐng)人。A5日內(nèi)152.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起（A）認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)受理并通知申請(qǐng)人A，5日內(nèi)153.勞務(wù)派遣單位的職工連續(xù)工作滿（B）以上的，享受年休假。B12個(gè)月154.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于（D）。D50萬元155.勞務(wù)派

21、遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，期限是(C)。C2年以上集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限為(B)期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。B.1至3年156.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，期限是（C）。C2年以上157.歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年(A)議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。A英國158.歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年（A）議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。

22、A英國B美國159.廉租住房保障方式實(shí)行(A)。A貨幣補(bǔ)貼和實(shí)物配租等相結(jié)合160.流浪人員乞討救助站應(yīng)當(dāng)根據(jù)受助人員的情況確定救助期限，一般不超過(B)。B10天M161.某廠與李某等20名工人簽訂勞動(dòng)合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶要求而調(diào)整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，此種情況下，該廠（A）。A可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日通知李某等人，或者額外

23、支付1個(gè)月工資162.某女職工生下一對(duì)雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于(120天)163.某女職工生下一對(duì)雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（C）。C105天164.目前，我國基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)(D)。D由用人單位和職工共同繳納166.目前，用人單位繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的（D）。D6％左右167.目前，職工繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率一般為(B)。B本人工資收入的2%N169.女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)

24、在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次（A）。A30分鐘P170.普通教育從教育目的角度與職業(yè)教育相比，其特點(diǎn)是（A）。A基礎(chǔ)性Q171.企業(yè)不定時(shí)工作時(shí)間適用于（D）。D高級(jí)管理人員172.企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)比例的最高標(biāo)準(zhǔn)是，一般不得超過企業(yè)工資總額的(D)。D.20%173.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)成員為調(diào)解員，調(diào)解員的聘期至少為(A)。A.1年175.企業(yè)如果遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)廠長、企業(yè)工會(huì)或（B）職工代表的提議，可召