《勞動(dòng)法學(xué)》練習(xí)題(十)

1、《勞動(dòng)法學(xué)》練習(xí)題（十）《勞動(dòng)法學(xué)》練習(xí)題（十）一、單項(xiàng)選擇題一、單項(xiàng)選擇題1一般認(rèn)為，勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門(mén)的時(shí)間是（）A18世紀(jì)B。19世紀(jì)上半葉C19世紀(jì)下半葉20世紀(jì)初2國(guó)際勞動(dòng)組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)為（）。A國(guó)際勞工局B。國(guó)際勞工組織理事會(huì)C國(guó)際勞工大會(huì)D。國(guó)際勞動(dòng)法協(xié)會(huì)3個(gè)體工商戶(hù)請(qǐng)學(xué)徒做幫手最多不超過(guò)（）。A3人B。5人C。7人D。8人4我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是（）周歲。A18B。17C。16D。155《勞動(dòng)法》規(guī)定，

2、勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定（）的有關(guān)事項(xiàng)。A保守用人單位商業(yè)秘密B。保守用人單位支付工資標(biāo)準(zhǔn)的秘密C保守用人單位職工名冊(cè)的秘密D。保守用人單位一切活動(dòng)的信息資料秘密6經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限長(zhǎng)短發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)（）。A3個(gè)月B。6個(gè)月C。9個(gè)月D。12個(gè)月7領(lǐng)取工齡工資的工作年限最多不超過(guò)（）。A30年B。35年C。40年D。45年8我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定，女職

3、工的產(chǎn)假為（）天。A120B。90C。60D。459根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療的，給予（）的醫(yī)療期。A1至12個(gè)月B。12個(gè)月C。3至18個(gè)月D。3至24個(gè)月10《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）。A提出意見(jiàn)B。要求重新處理C予以糾正D。撤消解除意見(jiàn)二、多項(xiàng)選擇題二、多項(xiàng)選擇題1.勞動(dòng)法律關(guān)系要素為（）。A勞動(dòng)權(quán)利能力B。勞動(dòng)行為能力C勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容C。勞動(dòng)法律關(guān)系客體

4、2我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)，不因（）不同而受歧視。A身份B。民族C。種族D。性別3根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有（）。A勞動(dòng)合同因合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而由用人單位解除B勞動(dòng)合同因合同當(dāng)事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止C勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的D勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的E、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員的4工資總量

5、一般包括（）四、名詞解釋四、名詞解釋1、勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容2、勞動(dòng)合同的終止3、職業(yè)證書(shū)4、職工民主管理5、經(jīng)濟(jì)處罰五簡(jiǎn)答題五簡(jiǎn)答題1、簡(jiǎn)述勞動(dòng)就業(yè)的特點(diǎn)2、簡(jiǎn)述用人單位在什么情況下可以代扣勞動(dòng)者的工資？3、支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇的法定依據(jù)有哪些？4、我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)有哪些？六、論述題六、論述題試述我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整職業(yè)培訓(xùn)的原則。七、案例分析題七、案例分析題1、化工廠為職工安排了接送上下班的交通車(chē)，該廠技術(shù)員周某自2003年12月購(gòu)買(mǎi)小轎車(chē)后

6、，就不再乘本廠班車(chē)而駕駛自己的小轎車(chē)上下班。2004年3月10日，周某在下班時(shí)間駕車(chē)回家途中，與另一輛小轎車(chē)相撞，導(dǎo)致其腿部受傷。經(jīng)交通管理部門(mén)認(rèn)定，周某對(duì)這起交通事故應(yīng)負(fù)次要責(zé)任。治療痊愈后，周某要求廠方按工傷處理，而廠方認(rèn)為周某受傷不在工作時(shí)間內(nèi)，且不是乘本廠班車(chē)受的傷。故不同意給予工傷待遇。問(wèn)：周某受傷應(yīng)否認(rèn)定為工傷，有何法律依據(jù)2、某企業(yè)招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿15歲。勞動(dòng)合同中約定，工人入廠時(shí)，需交納2000元抵押