年度招聘計(jì)劃方案(修改)

1、20152015年度招聘計(jì)劃方案（修改）年度招聘計(jì)劃方案（修改）隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，人才需求日益增加，本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的人力支持為宗旨，結(jié)合公司2015年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排，特制定公司2015年度招聘計(jì)劃。一、2015年度崗位需求狀況分析經(jīng)與相關(guān)事業(yè)部及職能部門溝通核算，2015年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補(bǔ)缺、新增部門人員配備等方面，具體分析如下：1

2、、根據(jù)各部門人員缺口及預(yù)估計(jì)流失率，經(jīng)初步分析2015年度招聘崗位信息如下：（1）公司高層：旅游事業(yè)部副總（2）公司中層干部，包括：財(cái)務(wù)經(jīng)理、行政經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、投資經(jīng)理等；（3）開發(fā)類人員，包括：Java開發(fā)工程師、前端開發(fā)工程師、美工、運(yùn)維工程師等；（4）后勤人員，包括：行政專員、人事專員、文秘、招標(biāo)采購、前臺、司機(jī)等；2、招聘原則：員工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程，以面向社會(huì)公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識、品德、體格、符合崗位

3、要求等方面進(jìn)行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。二、2015年度招聘需求根據(jù)公司2015年年度經(jīng)營計(jì)劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，各部門需提報(bào)年度人員需求計(jì)劃，見下表：20152015年招聘需求統(tǒng)計(jì)表年招聘需求統(tǒng)計(jì)表部門部門崗位名稱崗位名稱現(xiàn)有人數(shù)現(xiàn)有人數(shù)需求人數(shù)需求人數(shù)地點(diǎn)地點(diǎn)凈需求凈需求緊急程度緊急程度前端開發(fā)工程師02鄭州2一般美工01鄭州1一般測試工程師01鄭州1一般網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部運(yùn)維工程師01北京1一般財(cái)務(wù)經(jīng)理02佛山、鄭州2較急財(cái)務(wù)運(yùn)營事

4、業(yè)部結(jié)算會(huì)計(jì)33鄭州3一般三、招聘渠道比較分析1、各類招聘渠道比較渠道類別渠道類別優(yōu)勢優(yōu)勢劣勢劣勢適用崗位適用崗位網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)絡(luò)招聘獲得的信息量較大，可選擇的面也很廣，能對號入座尋求自己需求的人才招聘者的工作量大，要從成千上萬的求職者信息中搜索出合適的人選中基層管理人員、基層管理人員校園招聘校園招聘花費(fèi)很少，人數(shù)能得到極大滿足，也提高企業(yè)知名度競爭力比較大，知名企業(yè)、大企業(yè)更占優(yōu)勢。對知名企業(yè)、大企業(yè)批量招聘更適用?；鶎訊徫唬汗芾砼嘤?xùn)生、

5、儲(chǔ)備性質(zhì)崗位現(xiàn)場招聘會(huì)現(xiàn)場招聘會(huì)比較直觀，可見到應(yīng)聘者本人，可了解應(yīng)聘者本人的一些相關(guān)的信息。現(xiàn)場進(jìn)行選拔，參加招聘會(huì)的人員較多，可選擇余地大。時(shí)間短，不能當(dāng)場對應(yīng)聘者進(jìn)行詳細(xì)的審查和評測，需要進(jìn)行下一個(gè)面試或者筆試環(huán)節(jié)。基層管理人員、文職類、技術(shù)類員工、基層員工員工推薦員工推薦1、招聘成本較?。?、成功率高；3、內(nèi)部推薦人員會(huì)比較適合公司的特點(diǎn)，針對性較好。1、受眾面窄；往往難以招到能力出眾、特別優(yōu)異的人才2、容易出現(xiàn)內(nèi)部小幫派。中基

6、層管理人員企業(yè)內(nèi)部招聘企業(yè)內(nèi)部招聘1、花費(fèi)很低；2、內(nèi)部人員對公司情況了解，工作上手快；3、有利于公司內(nèi)部人才的晉升、調(diào)動(dòng)、輪崗，減少人員流失。1、增加培訓(xùn)成本；2、易近親繁殖，形成派系。中基層管理人員獵頭獵頭1、效率高，招聘有的放矢，節(jié)省人力；2、在人員的從業(yè)素質(zhì)、職業(yè)道德上也有一定的保證。成本較高，使企業(yè)本身人員儲(chǔ)備缺乏。中高層、關(guān)鍵性崗位2、公司目前渠道狀況分析公司目前的招聘渠道主要有：北京：主要通過網(wǎng)絡(luò)渠道（前程無憂、智聯(lián)）、獵