hr招聘面試管理制度

1、招聘面試管理制度文件編號：編寫：審核：批準：生效日期：有效期限：4.3.1面試程序：外部面試：確定初試內容（面試或筆試）→確定初試時間→通知候選人→用人部門負責人初試→用人部門分管領導復試總經理復試→董事長終試→確定是否錄用。內部面試調動：用人部門提供筆試內容（專業(yè)技能知識、企業(yè)文化）→通知內部調動者競聘者筆試→人力資源部、用人部門初試→用人部門分管領導復試總經理復試→員工部門填寫《人事變動申請表》→本部門及用人部門經理審批并報人事部備

2、案→人事部報分管領導、董事長批準→發(fā)文《員工崗位變動通知書》。4.3.2面試權限面試權限應聘崗位人力資源部部用人部門負責人分管領導總經理董事長主管級以下員工◎☆主管級◎☆■經理級（含副經理）◎■總監(jiān)級以上☆■銷售員財務人員◎☆■注：1.“◎”表示初試，“☆”表示復試，“■”表示終試。終試即確認擬錄用人選。2.主管級以下員工由人力資源部初試，用人部門負責人復試。3.主管級員工由人力資源部初試，用人部門負責人復試，分管領導終試。4.經理級（