人事部門晉級(jí)條件

1、人力資源部門晉級(jí)條件總經(jīng)理（15000元）副總（10000元）人事總監(jiān)（8000元）人事經(jīng)理（4000元）人事主管（3500元）高級(jí)專員（3250元）中級(jí)專員（3000元）人事專員（2500元）晉升條件晉升條件1、人事專員晉升中級(jí)專員的標(biāo)準(zhǔn)、人事專員晉升中級(jí)專員的標(biāo)準(zhǔn)1）按新員工培訓(xùn)計(jì)劃參加培訓(xùn)，可以按新員工培訓(xùn)計(jì)劃參加培訓(xùn)，可以熟練完成該崗位工作熟練完成該崗位工作2）了解勞動(dòng)法、公司法，掌握招聘、考核、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源知識(shí)并應(yīng)

2、用了解勞動(dòng)法、公司法，掌握招聘、考核、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源知識(shí)并應(yīng)用3）目標(biāo)完成度在目標(biāo)完成度在70%以上以上，每次考核不得少于，每次考核不得少于70分（每月一次考試）分（每月一次考試）4）遵守紀(jì)律，違規(guī)行為不得超過每月遵守紀(jì)律，違規(guī)行為不得超過每月2次5）工作差錯(cuò)率每月工作差錯(cuò)率每月3次以內(nèi)次以內(nèi)6）入職滿入職滿3個(gè)月個(gè)月以上，每月請(qǐng)假不超過兩天以上，每月請(qǐng)假不超過兩天7）綜合晉升分?jǐn)?shù)綜合晉升分?jǐn)?shù)70分以上方可晉級(jí)分以上方可晉級(jí)2

3、、中級(jí)專員晉升高級(jí)專員的標(biāo)準(zhǔn)、中級(jí)專員晉升高級(jí)專員的標(biāo)準(zhǔn)1）能夠完成）能夠完成工作指標(biāo)，進(jìn)行考核、招聘、薪酬、培訓(xùn)的組織工作、紀(jì)律檢查準(zhǔn)確及時(shí)，并得工作指標(biāo)，進(jìn)行考核、招聘、薪酬、培訓(xùn)的組織工作、紀(jì)律檢查準(zhǔn)確及時(shí)，并得到部門領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和推薦到部門領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和推薦訓(xùn)講師能力，具有人才測評(píng)能力與勝任力考核能力訓(xùn)講師能力，具有人才測評(píng)能力與勝任力考核能力3）精確了解國家相關(guān)企業(yè)法律，具有應(yīng)用人力資源管理知識(shí)的能力，具有報(bào)告與方案制定能精確了解

4、國家相關(guān)企業(yè)法律，具有應(yīng)用人力資源管理知識(shí)的能力，具有報(bào)告與方案制定能力，具有制度的規(guī)劃能力力，具有制度的規(guī)劃能力4）每次考核不得低于每次考核不得低于85分，并能在特殊情況下代替部門的各種崗位分，并能在特殊情況下代替部門的各種崗位5）晉升考核期內(nèi)培訓(xùn)人事主管一名，給予有效指導(dǎo)晉升考核期內(nèi)培訓(xùn)人事主管一名，給予有效指導(dǎo)6）參加過勞動(dòng)法、公共關(guān)系、計(jì)算機(jī)操作等相關(guān)培訓(xùn)，具有二級(jí)人力資源以上職稱參加過勞動(dòng)法、公共關(guān)系、計(jì)算機(jī)操作等相關(guān)培訓(xùn)，具

5、有二級(jí)人力資源以上職稱7）合理化建議被公司采納（特殊貢獻(xiàn)）合理化建議被公司采納（特殊貢獻(xiàn)）8）入職滿）入職滿3年以上，每月請(qǐng)假不超過三天，參與晉升考評(píng)以上，每月請(qǐng)假不超過三天，參與晉升考評(píng)9）綜合晉級(jí)分?jǐn)?shù)）綜合晉級(jí)分?jǐn)?shù)85分以上方可晉級(jí)分以上方可晉級(jí)注：底薪注：底薪3500元（晉升前）元（晉升前）→4000元（晉升后）元（晉升后）5、人事經(jīng)理經(jīng)理晉級(jí)人事總監(jiān)的標(biāo)準(zhǔn)人事經(jīng)理經(jīng)理晉級(jí)人事總監(jiān)的標(biāo)準(zhǔn)1）公司員工成長正常進(jìn)行，公司人力資源達(dá)成率

6、達(dá)成目標(biāo)，企業(yè)人力資源管理及文化建設(shè)達(dá)公司員工成長正常進(jìn)行，公司人力資源達(dá)成率達(dá)成目標(biāo)，企業(yè)人力資源管理及文化建設(shè)達(dá)到預(yù)期，制度合格到預(yù)期，制度合格2）具有文化建設(shè)及導(dǎo)入的能力，具有培訓(xùn)的能力，具有制度建設(shè)的能力具有文化建設(shè)及導(dǎo)入的能力，具有培訓(xùn)的能力，具有制度建設(shè)的能力3）擁有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，具備出色的分析判斷能力及組織協(xié)調(diào)能力擁有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，具備出色的分析判斷能力及組織協(xié)調(diào)能力4）深入認(rèn)識(shí)現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)，具備先

7、進(jìn)的人力資源管理理念與知識(shí)，擁有較強(qiáng)的邏輯深入認(rèn)識(shí)現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)，具備先進(jìn)的人力資源管理理念與知識(shí)，擁有較強(qiáng)的邏輯思維能力、觀察能力和應(yīng)變能力思維能力、觀察能力和應(yīng)變能力，得到總經(jīng)理的認(rèn)可，得到總經(jīng)理的認(rèn)可5）中英文文字表達(dá)能力強(qiáng)并具有較強(qiáng)的計(jì)劃和控制能力中英文文字表達(dá)能力強(qiáng)并具有較強(qiáng)的計(jì)劃和控制能力6）擅長與人溝通和交往擅長與人溝通和交往，具有較強(qiáng)的親和力和說服力，精通授權(quán)和激勵(lì)的藝術(shù)，具有較強(qiáng)的親和力和說服力，精通授權(quán)和激勵(lì)的

8、藝術(shù)7）成功搭建企業(yè)的人才建設(shè)梯隊(duì)，為公司發(fā)展儲(chǔ)備合格的人才成功搭建企業(yè)的人才建設(shè)梯隊(duì)，為公司發(fā)展儲(chǔ)備合格的人才8）參加過公共關(guān)系、心理學(xué)、人力資源管理、管理學(xué)、決策與領(lǐng)導(dǎo)力、財(cái)務(wù)管理等培訓(xùn)，并參加過公共關(guān)系、心理學(xué)、人力資源管理、管理學(xué)、決策與領(lǐng)導(dǎo)力、財(cái)務(wù)管理等培訓(xùn)，并具有一級(jí)人力資源師的職稱具有一級(jí)人力資源師的職稱9）入職滿入職滿4年以上，每月請(qǐng)假不超過兩天，參與述職以上，每月請(qǐng)假不超過兩天，參與述職10）綜合晉級(jí)分?jǐn)?shù)）綜合晉級(jí)分?jǐn)?shù)