版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、《內(nèi)控制度》《薪工循環(huán)》薪工循環(huán)(總說明)編號版本日期CW1001.020020101(股份有限公司發(fā)行)頁次125頁內(nèi)部控制制度《薪工循環(huán)》文件管制等級:□管制文件□非管制文件《內(nèi)控制度》《薪工循環(huán)》薪工循環(huán)(總說明)編號版本日期CW1001.020020101(股份有限公司發(fā)行)頁次325頁1.總則1.1.制定目的為促使本公司「內(nèi)部控制」(InternalControl)之「薪工循環(huán)」(Wage)程序,能有所遵循,特訂定本文件,俾利
2、各相關(guān)單位遵循。1.2.適用範(fàn)圍凡本公司有關(guān)「內(nèi)部控制」之「薪工循環(huán)」作業(yè)程序與控制重點(diǎn),悉依照本文件之規(guī)範(fàn)辦理。1.3.權(quán)責(zé)單位管理、財(cái)會單位為本文件之權(quán)責(zé)單位,權(quán)責(zé)單位主管經(jīng)承認(rèn)單位授權(quán),負(fù)責(zé)本文件之管制,並確保依據(jù)本文件之規(guī)範(fàn)作業(yè)。2.薪工循環(huán)2.1.循環(huán)圖【見】(資料1)「薪工循環(huán)圖」。2.2.循環(huán)作業(yè)本循環(huán)之各項(xiàng)作業(yè):1)人力資源規(guī)劃作業(yè)(CW101),另訂之。2)招募徵選作業(yè)(CW102),另訂之。3)任用作業(yè)(CW103)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 生產(chǎn)循環(huán)
- 研發(fā)循環(huán)
- 會計(jì)循環(huán)圖
- 採購及付款循環(huán)
- 電子資料處理循環(huán)
- 給某上市公司做的內(nèi)控循環(huán)
- 工銀知薪卡附加功能
- e&y 給某外資上市公司做的內(nèi)控循環(huán)
- 為員工的“薪”愁而“薪”動
- B9912063定位環(huán).dwg
- 循經(jīng)按摩
- B9912063定位環(huán).dwg
- 談薪策略
- 局部血循障礙
- 員工績效考核薪資調(diào)整發(fā)生爭執(zhí)解決方式
- 環(huán)境法規(guī)管理辦法
- B9912063定位環(huán).dwg
- 公司內(nèi)部環(huán)境的分析
- 環(huán)境サポーター制度
- ien重大環(huán)境因素管制對照表
評論
0/150
提交評論