人社局推進(jìn)“改革創(chuàng)新，奮發(fā)有為”大討論情況匯報(bào)與郊區(qū)推進(jìn)“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論情況匯報(bào)兩篇

1、人社局推進(jìn)人社局推進(jìn)“改革創(chuàng)新，改革創(chuàng)新，奮發(fā)有為奮發(fā)有為”大討論情況匯大討論情況匯報(bào)與郊區(qū)推進(jìn)報(bào)與郊區(qū)推進(jìn)“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論情況匯大討論情況匯報(bào)兩篇報(bào)兩篇人社局推進(jìn)人社局推進(jìn)“改革創(chuàng)新，改革創(chuàng)新，奮發(fā)有為奮發(fā)有為”大討論情況大討論情況匯報(bào)按照縣委關(guān)于“改革創(chuàng)新，奮發(fā)有為”大討論活動(dòng)統(tǒng)一部署，縣人社局堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、早部署，確保大討論順利進(jìn)行。抓統(tǒng)籌，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。及時(shí)召開(kāi)“改革創(chuàng)新，奮發(fā)有為”大討論動(dòng)員

2、部署會(huì)，傳達(dá)省、市、縣會(huì)議精神，成立了由黨組書(shū)記、局長(zhǎng)為組長(zhǎng)，分管副職為副組長(zhǎng)的“改革創(chuàng)新，奮發(fā)有為”大討論活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，做好大討論工作的跟蹤指導(dǎo)，督查問(wèn)效；印發(fā)《“改革創(chuàng)新，奮發(fā)有為”大討論活動(dòng)實(shí)施方案》，明確分工，責(zé)任到人，層層傳導(dǎo)壓力，層層落實(shí)責(zé)任，確保有序推進(jìn)，取得實(shí)效。委組織部制定了四項(xiàng)制度。一是定期匯報(bào)制度。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每周至少召開(kāi)1次會(huì)議，聽(tīng)取各工作小組工作情況匯報(bào)，協(xié)調(diào)解決工作中存在的問(wèn)題。每半月至少召開(kāi)1次工作推進(jìn)會(huì)

3、議，聽(tīng)取各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和規(guī)定動(dòng)作牽頭部門(mén)活動(dòng)進(jìn)展情況匯報(bào)，并就下一步的工作提出要求。二是信息報(bào)送制度。為及時(shí)掌握情況、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(mén)，特別是各重點(diǎn)任務(wù)牽頭部門(mén)每周向區(qū)委大討論辦公室報(bào)送2期大討論工作動(dòng)態(tài)、1次工作進(jìn)展情況，每半月報(bào)送1次工作小結(jié)。區(qū)委大討論辦公室每半月通報(bào)一次信息報(bào)送情況。三是督促指導(dǎo)制度。成立了五個(gè)專項(xiàng)督導(dǎo)組，加強(qiáng)對(duì)不同行業(yè)、不同單位的督促指導(dǎo)，密切跟蹤工作進(jìn)展情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題。每周對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(mén)的活動(dòng)