人社局推進“改革創(chuàng)新，奮發(fā)有為”大討論情況匯報與郊區(qū)推進“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論情況匯報兩篇

1、人社局推進人社局推進“改革創(chuàng)新，改革創(chuàng)新，奮發(fā)有為奮發(fā)有為”大討論情況匯大討論情況匯報與郊區(qū)推進報與郊區(qū)推進“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論情況匯大討論情況匯報兩篇報兩篇人社局推進人社局推進“改革創(chuàng)新，改革創(chuàng)新，奮發(fā)有為奮發(fā)有為”大討論情況大討論情況匯報按照縣委關于“改革創(chuàng)新，奮發(fā)有為”大討論活動統(tǒng)一部署，縣人社局堅持高標準、嚴要求、早部署，確保大討論順利進行。抓統(tǒng)籌，加強組織領導。及時召開“改革創(chuàng)新，奮發(fā)有為”大討論動員

2、部署會，傳達省、市、縣會議精神，成立了由黨組書記、局長為組長，分管副職為副組長的“改革創(chuàng)新，奮發(fā)有為”大討論活動領導小組，做好大討論工作的跟蹤指導，督查問效；印發(fā)《“改革創(chuàng)新，奮發(fā)有為”大討論活動實施方案》，明確分工，責任到人，層層傳導壓力，層層落實責任，確保有序推進，取得實效。委組織部制定了四項制度。一是定期匯報制度。領導小組辦公室每周至少召開1次會議，聽取各工作小組工作情況匯報，協(xié)調解決工作中存在的問題。每半月至少召開1次工作推進會

3、議，聽取各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和規(guī)定動作牽頭部門活動進展情況匯報，并就下一步的工作提出要求。二是信息報送制度。為及時掌握情況、總結經(jīng)驗，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門，特別是各重點任務牽頭部門每周向區(qū)委大討論辦公室報送2期大討論工作動態(tài)、1次工作進展情況，每半月報送1次工作小結。區(qū)委大討論辦公室每半月通報一次信息報送情況。三是督促指導制度。成立了五個專項督導組，加強對不同行業(yè)、不同單位的督促指導，密切跟蹤工作進展情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。每周對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門的活動