東大19春學期公共組織行為學在線作業(yè)2輔導資料

1、東大19春學期《公共組織行為學》在線作業(yè)21、C2、B3、C4、D5、C一、單選題共7題，35分1、激勵力=效價（）。A滿意度B效價C期望值D需要正確答案是：C2、需要層次論的提出者是（）A莫里B馬斯洛C赫茨伯格D奧爾德弗正確答案是：B3、由于個人認為離開某一組織付出的代價太大而在這一組織內供職的意愿的強度叫做（）。A組織承諾B規(guī)范承諾C持續(xù)承諾D情感承諾正確答案是：C4、下面哪一點是態(tài)度的功能（）A影響經驗B影響動作C影響情感D影響社

2、會認知正確答案是：D5、（）是領導活動的首要環(huán)節(jié)并貫穿領導活動的全過程。A計劃B授權C決策D管理正確答案是：C6、通過對他人外在行為表現(xiàn)及特征的觀察，對其內在情緒、態(tài)度、動機、人格等心理狀態(tài)和特征的知覺，稱為（）A他人知覺B自我知覺C直覺5、公共組織的物質要素包括（）A人員B經費C物質設備D目標E組織文化正確答案是：ABC6、維納的成就歸因模型包括的三個維度是（）A內——外維度B控制點維度C認識——行為維度D情感——行為維度E穩(wěn)定——不

3、穩(wěn)定維度正確答案是：ABE三、判斷題共7題，35分1、差異理論認為，工作滿意度的大小依賴于個人實際獲得的工作結果與預期結果之間的差異程度。（）A錯誤B正確正確答案是：B2、反常條件關注模型是由希爾頓等人于1986年提出的。（）A錯誤B正確正確答案是：B3、創(chuàng)造能力的核心是創(chuàng)造性思維能力。（）A錯誤B正確正確答案是：B4、一般工作滿意度并不能很好地預測具體行為。（）A錯誤B正確正確答案是：B5、群體規(guī)范只包括正式明文規(guī)定的規(guī)范，如法律、法