【精】企業(yè)規(guī)章制度之薪資制度+全省教育大會講話稿

1、黨建參考發(fā)言講話頁腳可刪除1企業(yè)規(guī)章制度之薪資制度企業(yè)規(guī)章制度之薪資制度一、薪資支付方式問題（一）支付方式應(yīng)當合法。根據(jù)《勞動法》第50條的規(guī)定，工資應(yīng)當用貨幣支付給勞動者本人，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定，也可以在本人不便的前提下，委托親屬帶領(lǐng)，當然，企業(yè)要核實好身份，要求出具授權(quán)委托書與戶口本身份證等材料；企業(yè)也可以委托銀行發(fā)放工資，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人

2、單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。對后面這兩點，在仲裁中，企業(yè)可以視情況決定是否提供，但無論如何，都要注意保存清單，有備無患。（二）工資應(yīng)當按時支付。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第黨建參考發(fā)言講話頁腳可刪除3給勞動者即可，但，最好還是要注意，畢竟法治在不斷完善，我們也可以找到相關(guān)辦法來符合法律規(guī)定的形式要求。實踐中，如果有工會，應(yīng)當經(jīng)工會通過；若是無工會或者只是個小企業(yè)，公司可以先制定好規(guī)章制度，再選擇相應(yīng)員工或員工代表（

3、保留員工委托證據(jù)，證明某幾個員工選出某員工代表）參會，提前寫好開會事項通知函與討論過程（包括員工開會中的問答），然后讓員工簽字確認，并拍攝開會照片，確認會議通過規(guī)章，隨后讓全體員工在規(guī)章上簽字表明已閱讀與接收，再在培訓(xùn)表上簽字確認已參加培訓(xùn)，至于是否實質(zhì)進行了上述表決或培訓(xùn)活動，在所不問。（五）依法繳納社會保險。根據(jù)《社會保險法》第58、60、63條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。