大學(xué)生與勞動(dòng)合同

1、合同范本在校大學(xué)生與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同有效嗎？在校大學(xué)生與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同有效嗎？大學(xué)生用人勞動(dòng)合同HR討論近年來(lái)，在校大學(xué)生于畢業(yè)前與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象已越來(lái)越普遍了。但發(fā)近年來(lái)，在校大學(xué)生于畢業(yè)前與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象已越來(lái)越普遍了。但發(fā)生糾紛后用人單位以大學(xué)生未領(lǐng)取畢業(yè)證，仍是學(xué)生，不具備勞動(dòng)關(guān)系主體資格為生糾紛后用人單位以大學(xué)生未領(lǐng)取畢業(yè)證，仍是學(xué)生，不具備勞動(dòng)關(guān)系主體資格為由否定由否定合同效力的情形時(shí)有

2、發(fā)生，導(dǎo)致糾紛頻發(fā)。那么，在校大學(xué)生與用人單位簽訂的合同有效合同效力的情形時(shí)有發(fā)生，導(dǎo)致糾紛頻發(fā)。那么，在校大學(xué)生與用人單位簽訂的合同有效嗎？學(xué)生畢業(yè)是勞動(dòng)就業(yè)的法定準(zhǔn)入門(mén)檻嗎？江蘇首例在校大學(xué)生與嗎？學(xué)生畢業(yè)是勞動(dòng)就業(yè)的法定準(zhǔn)入門(mén)檻嗎？江蘇首例在校大學(xué)生與用人單位勞動(dòng)合同糾用人單位勞動(dòng)合同糾紛案引出的熱議話題紛案引出的熱議話題——在校大學(xué)生與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同有效嗎？在校大學(xué)生與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同有效嗎？文江中帆江中帆(D%~

3、y1`%rxM意義：鑒于法院的判決，對(duì)解決在校大學(xué)生臨畢業(yè)前與用人單位簽訂的合同效力作出的獨(dú)創(chuàng)性判決，對(duì)規(guī)范大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)秩序有著重大的現(xiàn)實(shí)意義，此案被江蘇省高院列為示范性案例，向全省推廣。一名在校大學(xué)生，邊完成論文邊找工作，憑學(xué)校發(fā)給的畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表，與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同。誰(shuí)知，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，大學(xué)生發(fā)生交通事故無(wú)法上班，用人單位便以大學(xué)生未領(lǐng)取畢業(yè)證，仍是學(xué)生，不具備勞動(dòng)關(guān)系主體資格為由，要求確認(rèn)合同無(wú)效。那么，在校

4、大學(xué)生與用人單位簽訂的合同有效嗎？學(xué)業(yè)畢業(yè)是大學(xué)生勞動(dòng)就業(yè)的法定準(zhǔn)入門(mén)檻嗎？江蘇首例在校大學(xué)生與用人單位勞動(dòng)合同糾紛案，經(jīng)過(guò)一裁二審，雖有不同的結(jié)論，但法院的判決從司法層面上，對(duì)在校大學(xué)生與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的效力給出了答案。尚未畢業(yè)找工作尚未畢業(yè)找工作一紙協(xié)議遂心愿一紙協(xié)議遂心愿$MQ:s1h(Q3C合同范本8z8X#c`:t(L&N6|意外事故生糾葛意外事故生糾葛合同效力成焦點(diǎn)合同效力成焦點(diǎn)i5v3slk9D(K:g2006年4

5、月21日，郭小娜下班回家，卻不幸發(fā)生交通事故。因傷情較重，郭小娜不能再到公司上班，只能在家治療和休息。其間，經(jīng)學(xué)校同意，郭小娜也只能以郵寄方式完成論文及答辯，并于2007年7月1日正式畢業(yè)。事故發(fā)生后，郭小娜認(rèn)為自己是在下班的途中因交通事故受傷，按照法律的規(guī)定，自己的受傷應(yīng)認(rèn)定為工傷。于是，2006年11月8日，郭小娜向勞動(dòng)部門(mén)提出認(rèn)定勞動(dòng)工傷申請(qǐng)。讓郭小娜沒(méi)有想到的是，海門(mén)公司在得知郭小娜向勞動(dòng)部門(mén)提出工傷申請(qǐng)的同時(shí)，也向勞動(dòng)部門(mén)提出

6、仲裁申請(qǐng)，要求確認(rèn)與郭小娜之間簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效。對(duì)于海門(mén)公司的行為，郭小娜感到失望和憤怒，遂對(duì)海門(mén)公司的仲裁申請(qǐng)?zhí)崞鸱丛V，請(qǐng)求確認(rèn)合同約定試用期為三個(gè)月，試用期月薪500元等條款違法，要求月薪按社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，同時(shí)要求海門(mén)公司為自己辦理社會(huì)保險(xiǎn)，繳納保險(xiǎn)金。2007年4月20日，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于作出了仲裁裁決書(shū)，認(rèn)為郭小娜在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)仍屬在校大學(xué)生，不符合就業(yè)條件，不具備建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，其與海門(mén)公司訂立的勞動(dòng)合同