03 disc 個(gè)性特質(zhì)測(cè)評(píng)

1、說(shuō)明：DISC個(gè)性測(cè)評(píng)在美國(guó)心理學(xué)家威廉莫爾頓馬斯頓創(chuàng)建和提出的，DISC個(gè)性測(cè)評(píng)是國(guó)內(nèi)外企業(yè)廣泛應(yīng)用的一種個(gè)性特質(zhì)測(cè)驗(yàn)，用于測(cè)查、評(píng)估和幫助人們改善其行為方式、人際關(guān)系、工作績(jī)效、團(tuán)隊(duì)合作、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等，研究證明：人格會(huì)影響到職業(yè)選擇、工作滿(mǎn)意度、壓力感、領(lǐng)導(dǎo)行為和工作績(jī)效的某些方面?！緶y(cè)評(píng)評(píng)析】：DISC測(cè)評(píng)著重從以下四個(gè)與管理績(jī)效有關(guān)的人格特質(zhì)對(duì)人進(jìn)行描繪，即支配性（D）、影響性（I）、穩(wěn)定性（S）和服從性（C），從而了解個(gè)體在管理

2、、領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)以及情緒穩(wěn)定性等。具有不同人格特征的個(gè)體在同樣的工作情境下會(huì)表現(xiàn)出不同的管理行為，個(gè)體往往在工作中形成自己的管理風(fēng)格。DISC個(gè)性測(cè)驗(yàn)就是把個(gè)體安排在這樣一種管理情境中，描述個(gè)體的優(yōu)勢(shì)、在工作中應(yīng)注意的事項(xiàng)以及一些個(gè)體傾向等，例如，如何影響他人、對(duì)團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)是什么、什么時(shí)候處于應(yīng)激狀態(tài)，能使個(gè)體更加清楚地了解自己的個(gè)性特征。引導(dǎo)語(yǔ)：DISC個(gè)性特質(zhì)測(cè)評(píng)的核心思想是，行為方式不同，與之匹配的職位不同，測(cè)評(píng)是為了更好的了解自己，改

3、變從探索自己開(kāi)始！溫馨提示：在每一個(gè)大標(biāo)題中的四個(gè)選擇題中，只選擇一個(gè)最符合你自己的答案，最后累計(jì)D、I、S、C各項(xiàng)選擇的次數(shù)。一共40題。不能遺漏。注意：請(qǐng)按第一印象最快的選擇，聯(lián)想生活、工作、學(xué)習(xí)中的你，如果不能確定，可回憶童年時(shí)的情況，或者以你最熟悉的人對(duì)你的評(píng)價(jià)來(lái)從中選擇。一、1、富于冒險(xiǎn)：愿意面對(duì)新事物并敢于下決心掌握的人；——D2、適應(yīng)力強(qiáng)：輕松自如適應(yīng)任何環(huán)境；——S六、1、生機(jī)勃勃：充滿(mǎn)生命力與興奮；——I2、滿(mǎn)足：容易

4、接受任何情況與環(huán)境；——S3、敏感：對(duì)周?chē)娜耸逻^(guò)分關(guān)心；——C4、自立：獨(dú)立性強(qiáng)，只依靠自己的能力、判斷、與才智?！狣七、1、計(jì)劃者：先做詳盡的計(jì)劃，并嚴(yán)格要計(jì)劃進(jìn)行，不想改動(dòng)；——C2、耐性：不因延誤而懊惱，冷靜且能容忍；——S3、積極：相信自己有轉(zhuǎn)危為安的能力；——D4、推動(dòng)者：動(dòng)用性格魅力或鼓勵(lì)別人參與。——I八、1、肯定：自信，極少猶豫或者動(dòng)搖；——D2、無(wú)拘無(wú)束：不喜歡預(yù)先計(jì)劃，或者被計(jì)劃牽制；——I3、羞澀：安靜，不善于