atzh-03工作說明書績效助理a

1、山大奧太公司職位說明書山大奧太公司職位說明書一、一、崗位資料：崗位資料：崗位名稱：績效助理崗位編號：ATZH03崗位人數(shù)：1職位等級：C類所屬部門：綜合管理部直屬上司職位：綜合管理部經理可升遷崗位：人事主任二、崗位在組織中的位置崗位在組織中的位置三、匯報程序及督導范圍三、匯報程序及督導范圍直接匯報對象：綜合管理部經理四、崗位職責：四、崗位職責：1、負責參與制定公司的績效考核體系和薪酬體系2、負責參與公司各項管理制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行3、負

2、責定期匯總各部門績效考核結果，整理上報4、負責擬定工資和獎金、福利方案報批后執(zhí)行5、負責員工試用轉正、定級、晉級的考核登記工作6、負責協(xié)助綜合管理部經理處理勞資關系7、負責受理員工投訴并負責調查核實和協(xié)調解決8、負責核實各部門上報的獎懲名單，并將結果整理上報9、完成綜合管理部經理交付的其他工作五、權限范圍五、權限范圍1、對考核結果的核實權2、工資發(fā)放表的審核權3、勞資、保險糾紛的協(xié)調權六、使用設備六、使用設備計算機、一般辦公設備七、任用

3、資格七、任用資格受教育程度：本科年齡：25歲35歲經驗：2年以上人力資源工作經歷基本技能：人力資源專業(yè)或管理類專業(yè)、通曉相應的人力資源管理知識，掌握有關人力資源的各項規(guī)章制度，具有一定的行政管理知識、熟練使用各種辦公軟件和基本網絡知識，具有較強的閱讀能力、寫作能力和表達能力基本素質：具有一定的判斷與決策能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力八、業(yè)務接觸對象八、業(yè)務接觸對象公司外（部門外）：人事局，社保局公司內（部門內）：公司各部門撰寫人初審人核

4、準人日期綜合管理部經理經理績效專員山大奧太公司職位說明書山大奧太公司職位說明書一、一、崗位資料：崗位資料：崗位名稱：績效助理崗位編號：ATZH03崗位人數(shù)：1職位等級：C類所屬部門：綜合管理部直屬上司職位：綜合管理部經理可升遷崗位：人事主任二、崗位在組織中的位置崗位在組織中的位置三、匯報程序及督導范圍三、匯報程序及督導范圍直接匯報對象：綜合管理部經理四、崗位職責：四、崗位職責：1、負責參與制定公司的績效考核體系和薪酬體系2、負責參與公司

5、各項管理制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行3、負責定期匯總各部門績效考核結果，整理上報4、負責擬定工資和獎金、福利方案報批后執(zhí)行5、負責員工試用轉正、定級、晉級的考核登記工作6、負責協(xié)助綜合管理部經理處理勞資關系7、負責受理員工投訴并負責調查核實和協(xié)調解決8、負責核實各部門上報的獎懲名單，并將結果整理上報9、完成綜合管理部經理交付的其他工作五、權限范圍五、權限范圍1、對考核結果的核實權2、工資發(fā)放表的審核權3、勞資、保險糾紛的協(xié)調權六、使用設備六、使

6、用設備計算機、一般辦公設備七、任用資格七、任用資格受教育程度：本科年齡：25歲35歲經驗：2年以上人力資源工作經歷基本技能：人力資源專業(yè)或管理類專業(yè)、通曉相應的人力資源管理知識，掌握有關人力資源的各項規(guī)章制度，具有一定的行政管理知識、熟練使用各種辦公軟件和基本網絡知識，具有較強的閱讀能力、寫作能力和表達能力基本素質：具有一定的判斷與決策能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力八、業(yè)務接觸對象八、業(yè)務接觸對象公司外（部門外）：人事局，社保局公司內（