jd-人力資源部-招聘主管

1、1職位說明書職位名稱：招聘主管職位代碼：HR005所屬部門：人力資源部直屬上級：人力資源部經(jīng)理職系：行政族職位等級：薪酬等級：核準人：基本信息編制日期：執(zhí)行日期：職位目的制定并實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標。工作關(guān)系描述KPIKPI（GSGS）1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；4、執(zhí)行招聘、甄選、面

2、試、選擇、安置工作；5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；8、定期報告工作完成情況，提供各種統(tǒng)計數(shù)據(jù)、圖表9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。職位職責(zé)權(quán)限?人事權(quán)力：?財務(wù)權(quán)利：?決策權(quán)利：行政人事總監(jiān)內(nèi)部：外部：人力資源部經(jīng)理招聘主管2內(nèi)容內(nèi)容必備條件必備條件期望條件期望條件一、教育水平?人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷；?受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)

3、、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)。二、工作經(jīng)驗?3年以上IT企業(yè)招聘工作經(jīng)驗。三、技能與能力?對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；?對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；?熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；?熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；?具有較好的英文能力。任職資格四、個性與品質(zhì)?人際關(guān)系良好，具備很強的責(zé)任感和事業(yè)心；?較高的敏感度及一定的判斷能力；?性格外向，有良好的職業(yè)道德和