【實(shí)例】招聘實(shí)用手冊-20頁

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2、........................................................................................................................15解決問題能力............................................................................................

3、......................16組織協(xié)調(diào)能力..................................................................................................................16特質(zhì)類.......................................................................

4、...............................................................16情緒穩(wěn)定性......................................................................................................................16人際交往傾向和人際關(guān)系...................

5、...........................................................................16興趣和愛好......................................................................................................................16價(jià)值取向..............

6、............................................................................................................16敬業(yè)精神..........................................................................................................

7、................17責(zé)任心..............................................................................................................................17職業(yè)道德...................................................................

8、.......................................................17抗挫折性..........................................................................................................................17合作精神...............................

9、...........................................................................................18服務(wù)意愿..........................................................................................................................1

10、8競爭意識(shí)..........................................................................................................................18發(fā)展?jié)摿?......................................................................................

11、...................................18工作動(dòng)機(jī)和期望..............................................................................................................18事業(yè)心進(jìn)取心和自信心......................................................

12、............................................18自知力自控力..................................................................................................................19人際關(guān)系與適應(yīng)性............................................

13、..............................................................19動(dòng)機(jī)動(dòng)機(jī)..........................................................................................................................................19成就動(dòng)機(jī)........

14、..................................................................................................................19自我形象自我形象................................................................................................

15、..................................19社會(huì)角色社會(huì)角色..................................................................................................................................19四、高效的面試技巧...................................

16、...................................................................................19一、一、勝任特征的描述勝任特征的描述：勝任素質(zhì)模型：指能將某一工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者與表現(xiàn)普通者區(qū)分開來的個(gè)體潛在的深層次特征。和工作分析、職位評價(jià)共同支撐起公司的人力資源管理工作。其主要包括以下幾個(gè)方面：技能：由于練習(xí)而近乎自動(dòng)化了的動(dòng)作方式?？煞譃椋簞?dòng)作技能：主要是肌肉運(yùn)