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1、企業(yè)管理管理資源中高源中高級(jí)人才三件寶:人才三件寶:經(jīng)驗(yàn)業(yè)績(jī)經(jīng)驗(yàn)業(yè)績(jī)口碑口碑中高級(jí)人才的才市供需情況如何?中高級(jí)人才求職面臨怎么樣的問(wèn)題?企業(yè)招聘中最看重高級(jí)人才什么方面?近日在湖北人力資源中心舉辦的中高級(jí)人才交流會(huì)上記者進(jìn)行了實(shí)地探訪調(diào)查。經(jīng)驗(yàn)成中高級(jí)人才“門(mén)檻”上周六湖北省2010年第五屆中高級(jí)精英封閉洽談會(huì)在麗江飯店舉行。盡管參展企業(yè)只有20余家但提供的500多個(gè)中高端崗位“含金量”頗高引來(lái)上千人前來(lái)“搶飯碗”碩士、海歸成為招聘現(xiàn)
2、場(chǎng)求職的主力。求職者在進(jìn)門(mén)前需要在門(mén)口對(duì)學(xué)歷、畢業(yè)院校、工作年限、求職意向等信息進(jìn)行填表登記并提供求職簡(jiǎn)歷等相關(guān)資料。記者發(fā)現(xiàn)近八成的職位都要求應(yīng)聘者在行業(yè)內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)達(dá)到三至五年但對(duì)年齡卻都普遍放寬到了45歲以下。湖北人力資源中心工作人員表示由于現(xiàn)場(chǎng)所提供的崗位包括職業(yè)經(jīng)理人、市場(chǎng)總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總工程師等管理崗位因此將“經(jīng)驗(yàn)”定為入門(mén)門(mén)檻。注重過(guò)往口碑和業(yè)績(jī)記者在現(xiàn)場(chǎng)看到一些用人單位除了注重求職者的工作經(jīng)驗(yàn)外更把個(gè)人素質(zhì)擺在首位甚至有
3、用人單位把“德才兼?zhèn)洹弊鳛殇浻玫氖滓獥l件。漢口一家電氣集團(tuán)的招聘負(fù)責(zé)人表示作為高科技企業(yè)責(zé)任心很重要被錄用的人才不僅技術(shù)要好道德品質(zhì)更關(guān)鍵。在談到如何鑒別求職者的道德品質(zhì)時(shí)該企業(yè)人力資源經(jīng)理說(shuō)一般都會(huì)對(duì)通過(guò)初審的應(yīng)聘者進(jìn)行在過(guò)往企業(yè)的口碑和業(yè)績(jī)的背景調(diào)查。對(duì)此湖北人力資源中心黨委書(shū)記李士凌建議:在求職面試前了解公司的企業(yè)性質(zhì)、歷史背景、企業(yè)文化等問(wèn)題面試時(shí)重點(diǎn)談成就和才干任何批評(píng)現(xiàn)任雇主的行為都是不合適的。企業(yè)管理管理資源中高源中高級(jí)人
4、才三件寶:人才三件寶:經(jīng)驗(yàn)業(yè)績(jī)經(jīng)驗(yàn)業(yè)績(jī)口碑口碑中高級(jí)人才的才市供需情況如何?中高級(jí)人才求職面臨怎么樣的問(wèn)題?企業(yè)招聘中最看重高級(jí)人才什么方面?近日在湖北人力資源中心舉辦的中高級(jí)人才交流會(huì)上記者進(jìn)行了實(shí)地探訪調(diào)查。經(jīng)驗(yàn)成中高級(jí)人才“門(mén)檻”上周六湖北省2010年第五屆中高級(jí)精英封閉洽談會(huì)在麗江飯店舉行。盡管參展企業(yè)只有20余家但提供的500多個(gè)中高端崗位“含金量”頗高引來(lái)上千人前來(lái)“搶飯碗”碩士、海歸成為招聘現(xiàn)場(chǎng)求職的主力。求職者在進(jìn)門(mén)前需
5、要在門(mén)口對(duì)學(xué)歷、畢業(yè)院校、工作年限、求職意向等信息進(jìn)行填表登記并提供求職簡(jiǎn)歷等相關(guān)資料。記者發(fā)現(xiàn)近八成的職位都要求應(yīng)聘者在行業(yè)內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)達(dá)到三至五年但對(duì)年齡卻都普遍放寬到了45歲以下。湖北人力資源中心工作人員表示由于現(xiàn)場(chǎng)所提供的崗位包括職業(yè)經(jīng)理人、市場(chǎng)總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總工程師等管理崗位因此將“經(jīng)驗(yàn)”定為入門(mén)門(mén)檻。注重過(guò)往口碑和業(yè)績(jī)記者在現(xiàn)場(chǎng)看到一些用人單位除了注重求職者的工作經(jīng)驗(yàn)外更把個(gè)人素質(zhì)擺在首位甚至有用人單位把“德才兼?zhèn)洹弊鳛殇浻?/p>
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