人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書

1、1人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書職位名稱人力資源部經(jīng)理直接上級公司總（副總）經(jīng)理定員人所轄人員人工資水平分析日期年月分析人批準人工作描述工作概要制作、執(zhí)行與人力資源管理活動相關(guān)的各方面政策，為填補職位空缺而進行雇員招聘、面談、甄選等活動。計劃和實施新雇員的上崗引導工作，培養(yǎng)對公司目標的積極態(tài)度。指導工資市場調(diào)查，確定競爭性市場工資率。制定人力資源管理經(jīng)費預算。與工會及政治工作部的主管人員共同解決糾紛，在雇員離職前與其進行面談，確定離職的真正原

2、因。在與人力資源有關(guān)的聽證會和調(diào)查中充任公司代表。監(jiān)督、指導本部門工作人員。提交公司人力資源管理規(guī)劃及人事改革方案，貫徹、落實各項計劃雇員的招聘，錄用、勞動合同簽訂，定崗、定編、定員計劃制定處理職工調(diào)配、考核、晉升、獎懲和教育培訓工作，對中層干部調(diào)整提出方案處理勞動工資、職工福利、職稱審定的工作處理雇員離職、人才交流、下崗分流、再就業(yè)等人事變動事宜負責人事檔案、安全保衛(wèi)，出國政審及人事批件事宜負責雇員健康檢查、獻血、保險事宜分析公司業(yè)務(wù)

3、情況，預測公司發(fā)展前景，制定部門發(fā)展計劃，參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略工作職責協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部人際關(guān)系，向公司高層提出處理人事危機的解決方案資格要求因素細分因素限定資料教育最低學歷要求為大學本科，工作中能較頻繁地綜合使用其他學科的一般知識知識經(jīng)驗至少從事公司職能管理工作兩年與業(yè)務(wù)工作滿3年；在接手前還應接受管理學原理、組織行為學、人事管理、財務(wù)管理等相關(guān)知識培訓技能在工作中要求高度的判斷力和計劃性，要求積極的適應不斷變化的環(huán)境；經(jīng)常需要處理一些工

4、作中出現(xiàn)的問題；由于工作多樣化，靈活處理問題時需要綜合使用多種知識和技能；具有良好的人際關(guān)系協(xié)調(diào)和人事組織的能力分析具有較強分析公司戰(zhàn)略發(fā)展與業(yè)務(wù)需要的能力，并預測未來的人力資源供求狀況協(xié)調(diào)工作時需要與上級或其他部門的負責人保持密切聯(lián)系，頻繁溝通。在公司內(nèi)部與各部門負責人有密切的工作聯(lián)系，在工作中需要保持隨時聯(lián)系與溝通，協(xié)調(diào)不利對整個公司有最大影響指導監(jiān)督、指導6～13名一般工作人員或3～4名基層管理干部責任組織人事在工作中，完成對員工

5、選拔、考核、工作分配、激勵、晉升等法定的權(quán)力和責任，為中層干部調(diào)整制定方案決策能力人際關(guān)系能正常運用正式或非正式的方法指導、輔導、勸說和培養(yǎng)下屬，緊密配合下屬工作和其他管理人員活動，接受一般監(jiān)督2管理工作中向直接上級領(lǐng)導負責，參與公司一些大事的決策，做決策時必須與部門負責人和上級直接領(lǐng)導共同協(xié)商方可財務(wù)不能因工作失誤而給公司造成顯性或潛在損失；應具備財務(wù)管理的一般知識，具有較強節(jié)約管理經(jīng)費的意識時間特征上班時間根據(jù)具體情況而定，但有一定