企業(yè)人力成本計(jì)算方法

1、企業(yè)人力成本預(yù)算方法人力成本預(yù)算包括的指標(biāo)：4v9N$v3p%h$tu:B①招聘成本w%U6Bc1AOd.q:A招聘成本主要包括招募人員的直接勞務(wù)費(fèi)用、直接業(yè)務(wù)費(fèi)用，如招聘洽談會(huì)議費(fèi)、差旅費(fèi)、代理費(fèi)、廣告費(fèi)、宣傳材料費(fèi)、辦公費(fèi)、水電費(fèi)等。還有間接費(fèi)用，包括行政管理費(fèi)、臨時(shí)場地及設(shè)備使用費(fèi)等。其計(jì)算公式如下：招募成本=直接勞務(wù)費(fèi)直接業(yè)務(wù)費(fèi)間接管理費(fèi)預(yù)付費(fèi)用s“BW@#I4n5②選拔成本選拔成本包括各個(gè)環(huán)節(jié)如初試、面試、心理測試、評(píng)論、體檢

2、等過程發(fā)生的一切與決定錄用或不錄用有關(guān)的費(fèi)用。其計(jì)算公式如下：選拔面談的時(shí)間費(fèi)用=（每人面談前的準(zhǔn)備時(shí)間每人面談所需時(shí)間）選拔者工資率候選人數(shù)匯總申請資料費(fèi)用=（印發(fā)每份申請表資料費(fèi)每人資料匯總費(fèi)）候選人數(shù)考試費(fèi)用=（平均每人的材料費(fèi)平均每人的評(píng)分成本）參加考試人數(shù)考試次數(shù)測試評(píng)審費(fèi)用=測試所需時(shí)間（人事部門人員的工資率各部門代表的工資率）次數(shù)（本企業(yè)）體檢費(fèi)=[（檢查所需時(shí)間檢查者工資率）檢查所需器材、藥劑費(fèi)]檢查人數(shù)③錄用成本錄用成

3、本包括錄取手續(xù)費(fèi)、調(diào)動(dòng)補(bǔ)償費(fèi)、搬遷費(fèi)和旅途補(bǔ)助費(fèi)等由錄用引起的有關(guān)費(fèi)用。這些費(fèi)用一般都是直接費(fèi)用。其計(jì)算公式如下：錄用成本=錄用手續(xù)費(fèi)調(diào)動(dòng)補(bǔ)償費(fèi)搬遷費(fèi)旅途補(bǔ)助費(fèi)④安置成本安置成本是企業(yè)將被錄取的員工安排在確定工作崗位上的各種行政管理費(fèi)用；錄用部門為安置人員損失的時(shí)間費(fèi)用；錄用部門安排人員的勞務(wù)費(fèi)、咨詢費(fèi)等。離職管理費(fèi)用是企業(yè)管理人員因處理離職人員有關(guān)事項(xiàng)而發(fā)生的管理費(fèi)用。~“面談時(shí)間成本費(fèi)=（與每人面談前的準(zhǔn)備時(shí)間與每人面談所需時(shí)間）面

4、談?wù)吖べY率企業(yè)離職人數(shù)7離職員工的時(shí)間費(fèi)用=每人面談所需時(shí)間離職員工的加權(quán)平均工資率企業(yè)離職人數(shù)(與離職有關(guān)的管理活動(dòng)費(fèi)用=各部門對(duì)每位離職者的管理活動(dòng)所需時(shí)間的平均工資率有關(guān)部門職工的平均工資率離職人數(shù)離職前效率損失=正常情況平均業(yè)績離職前期間內(nèi)平均業(yè)績.f3i!Vc8~0z5C8I2@#F6xj0a.@.l)B③空職成本空職成本是指員工離職后職位空缺的損失費(fèi)用，由于某職位空缺可能會(huì)使某項(xiàng)工作或任務(wù)的完成受到不利的影響，從而會(huì)造成企業(yè)