創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)管理辦法

1、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)管理辦法第一章總則第一條為了鼓勵(lì)中實(shí)誠信信用評價(jià)有限公司（以下簡稱公司）職工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，吸引更多的創(chuàng)新項(xiàng)目，培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才，推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，從而為公司注入創(chuàng)新活力。國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)際制定本辦法規(guī)范公司創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)的建設(shè)管理。第二條本辦法適用于公司創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)的建設(shè)管理及組織實(shí)施。第三條創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)的管理遵循公開、公平、公正的原則，擇優(yōu)資助。第二章創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)建設(shè)第四條公司創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下成立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)管

2、理委員會(huì)（以下簡稱會(huì)”），各部門協(xié)助具體實(shí)施：(一)管委會(huì)為公司創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作管理部門，負(fù)責(zé)組織公司創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作申報(bào)評審、推進(jìn)平臺(tái)的建設(shè)、為有潛力的項(xiàng)目提供建議方案等。(二)各部門是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)的實(shí)施或推廣應(yīng)用部門，并提供相關(guān)的協(xié)助。第五條公司設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金，每年在年度財(cái)務(wù)預(yù)算中劃撥相應(yīng)資金進(jìn)行投入，主要用于平臺(tái)搭建，設(shè)備購置，創(chuàng)新成果、資料購買，專家會(huì)議費(fèi)用，創(chuàng)業(yè)資助等，以保證平臺(tái)的建設(shè)：根據(jù)“管委(一)職工申請創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金資助需填寫申

3、請表，并由委員會(huì)審核后，報(bào)呈總經(jīng)理審批。(二)綜合管理部對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金進(jìn)行管理，確保資金用于實(shí)處。嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度對經(jīng)費(fèi)進(jìn)行審批及監(jiān)督，(三)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過程中如需借助內(nèi)部力量，內(nèi)部成員在不影響本職工作的前提下，應(yīng)盡量提供協(xié)助。如需借助外部力量并產(chǎn)生相關(guān)費(fèi)用時(shí)，需先報(bào)管委會(huì)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可向綜合管理部預(yù)支或報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。第三章創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)管理第六條創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)主要面向內(nèi)部職工開放，為職工搭建一個(gè)集創(chuàng)新交流合作、研究開發(fā)和創(chuàng)業(yè)圓夢于一

4、體的綜合平臺(tái)。外部項(xiàng)目經(jīng)管委會(huì)審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可納入平臺(tái)，與內(nèi)部職工享受同等待遇。第七條各職工在不影響本職工作的前提下開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，嚴(yán)禁在上班時(shí)間進(jìn)行與職務(wù)無關(guān)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。相關(guān)管理人員應(yīng)對平臺(tái)進(jìn)行嚴(yán)格管理，一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)情況馬上報(bào)管委會(huì)核實(shí)。違規(guī)情況實(shí)屬者公司內(nèi)部通報(bào)批評，并視情節(jié)嚴(yán)重性作出相應(yīng)處罰。第八條創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)結(jié)合“互聯(lián)網(wǎng)”，通過線上推廣和線下互動(dòng)的形式，以公司資深技術(shù)管理人員為骨架，資金支持。整合內(nèi)外部相關(guān)先進(jìn)理論及

5、資源，為職工創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)提供技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)及第九條職工有權(quán)對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)管理工作提出意見建議，管委員在收到員工7個(gè)工作日內(nèi)給予書面形式答復(fù)，員責(zé)任。并報(bào)總經(jīng)理審閱。若超出規(guī)定時(shí)間管委會(huì)未給予回復(fù)，追究相關(guān)人第十條如果公司職工在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)中，私自泄露公司的技術(shù)秘密，或侵害公司知識產(chǎn)權(quán)，或損害公司聲譽(yù)，或者擅自轉(zhuǎn)讓、變相轉(zhuǎn)讓創(chuàng)新成果的，或科技成果轉(zhuǎn)化人員違反協(xié)議，將依照有關(guān)規(guī)定給予行政處罰或追究法律責(zé)任。第四章創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持方式第十二條職工創(chuàng)新成

6、果，優(yōu)先支持公司內(nèi)部進(jìn)行轉(zhuǎn)化，需要外部轉(zhuǎn)化的創(chuàng)新成果，公司提供外部對接支持及服務(wù)，具體獎(jiǎng)勵(lì)方式參見《公司科技成果獎(jiǎng)勵(lì)辦法》。第十三條經(jīng)委員會(huì)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)的職工創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，原則上按照職工創(chuàng)業(yè)、企業(yè)出資的、利潤三七分成的方式進(jìn)行，接受資助者需與公司簽訂相關(guān)協(xié)議。若創(chuàng)業(yè)活動(dòng)需要引進(jìn)外部資金，分配方式可另行商議，并簽訂相關(guān)合同。第十四條經(jīng)委員會(huì)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)的職工創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，保留創(chuàng)業(yè)職工的職位和基本待遇不變，即使職工創(chuàng)業(yè)失敗，在合同期內(nèi)仍可回

7、到原崗位繼續(xù)工作。第十五條創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)以創(chuàng)業(yè)社區(qū)的形式提供創(chuàng)新技術(shù)和需要發(fā)布、創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)分享、創(chuàng)新資訊交流、創(chuàng)業(yè)投資等服務(wù)，以整合中心內(nèi)外人才、技術(shù)、資金等資源：（一）開放公司網(wǎng)絡(luò)、研發(fā)、實(shí)驗(yàn)、檢測等設(shè)備，為好的創(chuàng)意而缺乏實(shí)驗(yàn)條件的職工免費(fèi)提供研發(fā)、技術(shù)支持、物料設(shè)備籌備、辦公、食宿等一系列后勤服務(wù)。（二）對好的成果進(jìn)行驗(yàn)證，并由平臺(tái)專家團(tuán)隊(duì)給予權(quán)威推薦，為成果尋找到最好的合作者。（三）為創(chuàng)業(yè)者提供低成本創(chuàng)業(yè)支持，如公司創(chuàng)業(yè)資金資助、小額