加班工資計(jì)算方法

1、年度加班工資計(jì)算公式年度加班工資計(jì)算公式核心內(nèi)容：用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。如果勞動(dòng)者加班，用人單位未能按照有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬，勞動(dòng)者可向各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴。(一)1.用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者

2、本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。2.計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算。

3、3.計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間20.92天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即五一放假期間每日的加班工資計(jì)算方法為：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)20.92300%休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)20.92200%【注意】如果法定節(jié)假日有11天。日工資按平均每月工作時(shí)間20.83天節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)20.83300%休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)20.83200%4.根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)

4、念日放假辦法》第二條中規(guī)定(一)元旦，放假1天(1月1日)(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二、)(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(五)端午節(jié)，放假1天(六)中秋節(jié)，放假1天(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)，共計(jì)11天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。因?yàn)榉ǘü?jié)假日和休息日的性質(zhì)不同，所以加班工資也不一樣，節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。(二)根據(jù)勞動(dòng)法第三

5、十六、四十一、四十四條規(guī)定：勞動(dòng)者每日工作不超過八小時(shí)，平均每周工作不得超過四十四小時(shí)用人單位由于生產(chǎn)的需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)因特別情況需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者自身健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)但每月不得超過三十六小時(shí)A、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬B、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬C、法定休假日安

6、排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。(三)目前，國家規(guī)定的職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.92天和167.4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資應(yīng)按此進(jìn)行折算。以某職工月崗位應(yīng)得的工資750元計(jì)算，日工資標(biāo)準(zhǔn)約為35.85元，小時(shí)工資約為4.48元。元旦加班一天(8小時(shí))，該職工加班費(fèi)計(jì)算公式為：4.48元300%8小時(shí)=107.52元1月2日和3日加班二天(每天加班8小時(shí))，該職工加班費(fèi)計(jì)算公式為：4.48200%