員工遲到的管理

1、關(guān)于員工遲到解決辦法的建議：關(guān)于員工遲到解決辦法的建議：一，員工初次遲到，由他的部門(mén)主管和他談話，了解遲到原因，如果是可以理解的客觀原因而非員工主觀愿意，那么，請(qǐng)他計(jì)算出從他的家到公司至少需要的路程時(shí)間，包括那些可能導(dǎo)致他發(fā)生遲到的情形在內(nèi)。確保不再發(fā)生遲到。二，員工再次遲到，由分管部門(mén)的分部副總與他談話，再聽(tīng)其陳述理由。若屬借口，應(yīng)嚴(yán)肅指出已經(jīng)不存在可遲到的因素。若屬意外，可給予善意提醒。三，員工第三次遲到。由人事經(jīng)理與他談話，指出他

2、的行為已經(jīng)違約，給予口頭警告。四，員工第四次遲到。由公司總經(jīng)理與他談話，給予最后一次改正機(jī)會(huì)，并通知他沒(méi)有機(jī)會(huì)再一次遲到。五，員工第五次遲到。表示已經(jīng)無(wú)可救藥，直接到人事部門(mén)，解除雇用合約。公司的員工手冊(cè)，并沒(méi)有發(fā)現(xiàn)關(guān)于遲到罰款的條款，公司與員工的合約里也沒(méi)有這樣的條款，公司承諾給員工的工資是受法律保護(hù)的。任何人都沒(méi)有權(quán)力扣罰員工受法律保護(hù)的勞動(dòng)報(bào)酬。并且，總經(jīng)理也不能違規(guī)代表公司錯(cuò)誤行使他的權(quán)力，他執(zhí)行這樣的錯(cuò)誤行會(huì)為給公司帶來(lái)了損害

3、，也會(huì)造成公司在法律上的違法風(fēng)險(xiǎn)。此外，公司應(yīng)該理解員工遲到有兩種可能。一是由于客觀原因?qū)е聠T工意外遲到，這是可以諒解的，不應(yīng)該扣罰員工的工資，如果公司是講理的公司，公司的價(jià)值觀就是尊重員工的。二是，遲到是員工的刻意行為。這意味著員工沒(méi)有履行他的職責(zé)，違背了合約承諾。這是必須向他指出來(lái)的，并且記錄在案，給予警告。我們都應(yīng)該明白，公司與員工的合約是嚴(yán)肅的并且受法律保護(hù)的。雙方的承諾通過(guò)約定的條款得以確定。員工同意這樣的工作時(shí)間，就是一個(gè)承

4、諾，不應(yīng)該遲到，這是不可以討論和允許的。如果員工遲到就扣罰工資，意味著他可以用錢(qián)買(mǎi)回他的工作時(shí)間，而這工作時(shí)間是他同意由公司支配并支付給他報(bào)酬的。那么，是否合約規(guī)定的雙方承諾都可以用錢(qián)做交易呢？約定的事情就不可以改變，這是原則！關(guān)于員工遲到解決辦法的建議：關(guān)于員工遲到解決辦法的建議：一，員工初次遲到，由他的部門(mén)主管和他談話，了解遲到原因，如果是可以理解的客觀原因而非員工主觀愿意，那么，請(qǐng)他計(jì)算出從他的家到公司至少需要的路程時(shí)間，包括那些

5、可能導(dǎo)致他發(fā)生遲到的情形在內(nèi)。確保不再發(fā)生遲到。二，員工再次遲到，由分管部門(mén)的分部副總與他談話，再聽(tīng)其陳述理由。若屬借口，應(yīng)嚴(yán)肅指出已經(jīng)不存在可遲到的因素。若屬意外，可給予善意提醒。三，員工第三次遲到。由人事經(jīng)理與他談話，指出他的行為已經(jīng)違約，給予口頭警告。四，員工第四次遲到。由公司總經(jīng)理與他談話，給予最后一次改正機(jī)會(huì)，并通知他沒(méi)有機(jī)會(huì)再一次遲到。五，員工第五次遲到。表示已經(jīng)無(wú)可救藥，直接到人事部門(mén)，解除雇用合約。公司的員工手冊(cè)，并沒(méi)有

6、發(fā)現(xiàn)關(guān)于遲到罰款的條款，公司與員工的合約里也沒(méi)有這樣的條款，公司承諾給員工的工資是受法律保護(hù)的。任何人都沒(méi)有權(quán)力扣罰員工受法律保護(hù)的勞動(dòng)報(bào)酬。并且，總經(jīng)理也不能違規(guī)代表公司錯(cuò)誤行使他的權(quán)力，他執(zhí)行這樣的錯(cuò)誤行會(huì)為給公司帶來(lái)了損害，也會(huì)造成公司在法律上的違法風(fēng)險(xiǎn)。此外，公司應(yīng)該理解員工遲到有兩種可能。一是由于客觀原因?qū)е聠T工意外遲到，這是可以諒解的，不應(yīng)該扣罰員工的工資，如果公司是講理的公司，公司的價(jià)值觀就是尊重員工的。二是，遲到是員工的

7、刻意行為。這意味著員工沒(méi)有履行他的職責(zé)，違背了合約承諾。這是必須向他指出來(lái)的，并且記錄在案，給予警告。我們都應(yīng)該明白，公司與員工的合約是嚴(yán)肅的并且受法律保護(hù)的。雙方的承諾通過(guò)約定的條款得以確定。員工同意這樣的工作時(shí)間，就是一個(gè)承諾，不應(yīng)該遲到，這是不可以討論和允許的。如果員工遲到就扣罰工資，意味著他可以用錢(qián)買(mǎi)回他的工作時(shí)間，而這工作時(shí)間是他同意由公司支配并支付給他報(bào)酬的。那么，是否合約規(guī)定的雙方承諾都可以用錢(qián)做交易呢？約定的事情就不可以