工作崗位發(fā)生變化可以再約試用期嗎

1、1工作崗位發(fā)生變化，可以再約試用期嗎？工作崗位發(fā)生變化，可以再約試用期嗎？內(nèi)容僅供參考具體執(zhí)行方案以各地規(guī)定為準【案例】L在A公司擔任銷售工作，她與企業(yè)簽訂的勞動合同至今年10月期滿。9月份，公司人事部通知L：“由于你工作出色，公司決定從下個月開始，升任你擔任市場主管。按照公司的規(guī)定，新上任人員必須有半年的試用期?！盠聽后很高興，并與公司重新簽訂了一份為期3年的勞動合同，并約定了半年的試用期。未曾想到，她做銷售是一把好手，但當市場主管后

2、卻連連出錯，公司于是解除了她的勞動合同，理由是：根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同?！驹u析】根據(jù)2002年5月1日開始實施的《上海市勞動合同條例》第十九條規(guī)定：“勞動合同期滿，經(jīng)當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同不得約定試用期。”2008年1月1日實施的《勞動合同法》第十九條，“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”。因此，無論同一勞動者的工作崗位是否發(fā)生變化

3、，續(xù)訂勞動合同都不能約定試用期。因為勞動合同不僅僅是崗位權利義務的約定，而是整個勞動關系存續(xù)期間的法律契約。部分勞動者續(xù)訂勞動合同時，雖然工作崗位發(fā)生了變化，但是此前用人單位已經(jīng)在實際工作中，對勞動者的精神狀態(tài)、個人品質(zhì)、工作能力等進行過考察。一般來說，用人單位可以根據(jù)勞動者在原勞動合同履行期間的表現(xiàn)，做出是否延續(xù)其勞動關系的決定。當然，這不影響對于新的崗位約定“試用期”。但是，這種具體崗位的“試用期”并不屬于勞動合同調(diào)整的范疇。這樣看

4、來，L續(xù)訂勞動合同是不能約定試用期的。如果L不能勝任新工作，A公司應對她進行培訓或者調(diào)整工作崗位。如果以后仍然不能勝任工作，公司可以解除勞動合同，并將處理決定通知工會。當然，解除勞動合同還應提前三十日以書面形式通知宋女士。1工作崗位發(fā)生變化，可以再約試用期嗎？工作崗位發(fā)生變化，可以再約試用期嗎？內(nèi)容僅供參考具體執(zhí)行方案以各地規(guī)定為準【案例】L在A公司擔任銷售工作，她與企業(yè)簽訂的勞動合同至今年10月期滿。9月份，公司人事部通知L：“由于你

5、工作出色，公司決定從下個月開始，升任你擔任市場主管。按照公司的規(guī)定，新上任人員必須有半年的試用期。”L聽后很高興，并與公司重新簽訂了一份為期3年的勞動合同，并約定了半年的試用期。未曾想到，她做銷售是一把好手，但當市場主管后卻連連出錯，公司于是解除了她的勞動合同，理由是：根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。【評析】根據(jù)2002年5月1日開始實施的《上海市勞動合同條例》第十九條規(guī)定

6、：“勞動合同期滿，經(jīng)當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同不得約定試用期?！?008年1月1日實施的《勞動合同法》第十九條，“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”。因此，無論同一勞動者的工作崗位是否發(fā)生變化，續(xù)訂勞動合同都不能約定試用期。因為勞動合同不僅僅是崗位權利義務的約定，而是整個勞動關系存續(xù)期間的法律契約。部分勞動者續(xù)訂勞動合同時，雖然工作崗位發(fā)生了變化，但是此前用人單位已經(jīng)在實際工作中，對勞動者的精神狀態(tài)、個人品

7、質(zhì)、工作能力等進行過考察。一般來說，用人單位可以根據(jù)勞動者在原勞動合同履行期間的表現(xiàn)，做出是否延續(xù)其勞動關系的決定。當然，這不影響對于新的崗位約定“試用期”。但是，這種具體崗位的“試用期”并不屬于勞動合同調(diào)整的范疇。這樣看來，L續(xù)訂勞動合同是不能約定試用期的。如果L不能勝任新工作，A公司應對她進行培訓或者調(diào)整工作崗位。如果以后仍然不能勝任工作，公司可以解除勞動合同，并將處理決定通知工會。當然，解除勞動合同還應提前三十日以書面形式通知宋女