常用的診斷與測評手冊(doc-57頁)

1、1常用的診斷與測評手冊常用的診斷與測評手冊_分職能測評與診斷工具分職能測評與診斷工具第一節(jié)第一節(jié)高管層測評與診斷高管層測評與診斷企業(yè)高級經(jīng)營管理人員評價指標(biāo)體系調(diào)查問卷說明：請從您現(xiàn)任的職務(wù)職能類型出發(fā)考慮下列問題，根據(jù)不同題目要求直接在選定的項目答案的序號上劃“O”，或在()內(nèi)填入數(shù)字。一、年齡1、30歲以下2、30—34歲3、35—39歲4、40—44歲5、4549歲6、50—54歲7、55歲及以上二、性別1、男2、女三、文化程度：

2、1、大專以下2、大專3、本科4、碩士5、博士四、任現(xiàn)職年數(shù)：年五、您的現(xiàn)任職務(wù)職能類型(限選一項)：1、綜合管理類(負(fù)責(zé)企業(yè)日常行政事務(wù)性管理監(jiān)控、選拔任用、后勤保障以及安全生產(chǎn)等職能的所有高層崗位)2、財務(wù)管理類(專門負(fù)責(zé)財務(wù)監(jiān)控、現(xiàn)金流控制以及經(jīng)營趨勢與財務(wù)分析、審計稽核等職能的所有高層崗位)3、市場營銷類(主要負(fù)責(zé)開展市場策劃、產(chǎn)品推廣以及客戶關(guān)系管理等職能的所有高層崗位)4、技術(shù)管理類(負(fù)責(zé)開展產(chǎn)品生產(chǎn)監(jiān)控、質(zhì)量控制、技術(shù)研發(fā)等

3、職能的所有中高層崗位，一般包括技術(shù)總經(jīng)理、生產(chǎn)副總經(jīng)理、研發(fā)副總經(jīng)理或者總工程師)5、人力資源管理類(人力資源的規(guī)劃、管理和培訓(xùn))六、您的現(xiàn)任職務(wù)職能級別是34、政治知識5、計算機知識6、財務(wù)知識7、其他(請?zhí)顚?十三、按照總分100分計算，您認(rèn)為以下因素應(yīng)各占多少分(請您以現(xiàn)任職位考慮)：1、日常管理工作業(yè)務(wù)知識()2、經(jīng)濟知識()3、法律知識()4、政治知識()5、計算機知識()6、財務(wù)知識()十四、在評價企業(yè)高級經(jīng)營管理人員的要素

4、中，您認(rèn)為個人素質(zhì)應(yīng)該包括(可選多項)：1、責(zé)任素質(zhì)(責(zé)任感、可靠性、持久性和成就傾向)2、成就動機(追求卓越、上進，強調(diào)結(jié)果和工作實績)3、一般能力(分析能力、推理能力等)4、人際相容(信息共享、主動協(xié)調(diào)和沖突管理的能力傾向)5、企業(yè)忠誠度6、其他(請?zhí)顚?十五、按照總分100分計算，您認(rèn)為以下因素應(yīng)各占多少分(請您以現(xiàn)任職位考慮)：1、責(zé)任素質(zhì)()2、成就動機()3、一般能力()4、人際相容()5、企業(yè)忠誠度()十六、在評價企業(yè)高級

5、經(jīng)營管理人員的要素中，您認(rèn)為技能與能力應(yīng)該包括(可選多項)：1、戰(zhàn)略思維(能夠結(jié)合組織目標(biāo)與公眾期望，結(jié)合全局利益，分析組織環(huán)境特征及制定目標(biāo)達成的行動計劃；明確戰(zhàn)略步驟的優(yōu)先關(guān)系)2、決策判斷(在管理中分析和判斷事物正確性和應(yīng)變性能力)3、計劃組織(對工作目標(biāo)與工作任務(wù)進行計劃、組織、協(xié)調(diào)安排的能力)4、授權(quán)任用(能夠根據(jù)工作任務(wù)特征，安排合適人選，善于給予下屬自主性和獨立性，同時又為下屬設(shè)定明晰的目標(biāo)給予管理支持)5、經(jīng)營監(jiān)控(對組