某人才公司部門目標責任書

1、1天津股份有限公司績效考核目標責任書被考核部門：□咨詢中心□培訓事業(yè)部□企業(yè)援助事業(yè)部□客戶服務中心□人才評價中心考核周期□季度□年度（2004年第____季）部門負責人員工數(shù)量直接上級2004年度經(jīng)營目標直接業(yè)務收入直接成本協(xié)作業(yè)務收入間接成本非常規(guī)性收入人工成本收入總計支出總計利潤部門負責人簽字：_____________主管領導簽字：_________________2004年度實際完成直接業(yè)務收入直接成本協(xié)作業(yè)務收入間接成本非常

2、規(guī)性收入人工成本收入總計支出總計利潤部門負責人簽字：_____________主管領導簽字：_________________超額獎勵考核檔次完成計劃利潤百分比獎第一檔%%第二檔%%第三檔%%第四檔%%第五檔%%備注：說明：完成計劃利潤百分比越大，獎勵提成比例越大填表人___________考核人_____________考核日期______年___月____日1天津股份有限公司績效考核目標責任書被考核部門：□咨詢中心□培訓事業(yè)部□企業(yè)

3、援助事業(yè)部□客戶服務中心□人才評價中心考核周期□季度□年度（2004年第____季）部門負責人員工數(shù)量直接上級2004年度經(jīng)營目標直接業(yè)務收入直接成本協(xié)作業(yè)務收入間接成本非常規(guī)性收入人工成本收入總計支出總計利潤部門負責人簽字：_____________主管領導簽字：_________________2004年度實際完成直接業(yè)務收入直接成本協(xié)作業(yè)務收入間接成本非常規(guī)性收入人工成本收入總計支出總計利潤部門負責人簽字：____________