跨國公司打響人才爭奪戰(zhàn)(已用)

1、跨國公司打響人才爭奪戰(zhàn)跨國公司打響人才爭奪戰(zhàn)隨著我國對外開放的進一步擴大，跨國公司在華的人才本土化進程大大加快。據外經貿部統(tǒng)計，目前已有美、日、德、法、加拿大、荷蘭、丹麥、俄羅斯等十幾個國家和地區(qū)在華設立研發(fā)機構，數量達100余個，其中30多個已有較大規(guī)模。這些研發(fā)機構，瞄準的就是我國的創(chuàng)新人才。憑借資金、管理、品牌和理念的優(yōu)勢，跨國公司對中國人才的“借腦行動”可謂兵不血刃。國內一權威對外服務機構一年就向全國1.8萬余家外商代表機構選派

2、10萬余中方雇員，其中絕大多數是中高級人才，包括首席代表、執(zhí)行總監(jiān)等職務。在一年一度的北京人才大市場上，跨國公司的招聘職位總是熱得燙手，專業(yè)才能和綜合素質俱佳的一流人才是他們竭力網聚的對象。獵頭公司每年成千上百萬元的進賬，就是跨國公司大肆攬才的有力證據。在微軟中國研究院，13的研究人員有留學背景，23的人員是各著名高校畢業(yè)的博士。朗訊公司旗下的貝爾實驗室，是目前在中國設立的最大的跨國公司研究機構，其在上海和北京兩地的科研人員共有500人

3、，96％的人都是具有博士和碩士學位的高級人才。他們甚至把觸角伸到了人才供應鏈的第一環(huán)，紛紛在高校設立獎學金，開展培訓活動，派駐關系經理，舉行學術研討會；大多不等禁令解除，就兵分幾路赴全國各地的名牌大學辦講座、做咨詢，同時開通網上招聘熱線，大量收集電子簡歷，IBM中國公司就早早啟動了“IBM人才無限制”的校園招聘計劃；11月20日一過，僅清華大學，一個下午并晚上，就有四場包括麥肯錫咨詢公司在內4場招聘會連軸轉，意在爭奪最具潛力的人才幼苗。

4、來自天津南開大學的一項調查顯示：在華“三資”企業(yè)本地化傾向明顯，大部分經理人員來自當地人才市場，中國人擔任高層管理職務的比重迅速增加。高薪是跨國公司輕松攬才的撒手锏。據美國光輝國際公司北京代表處董事總經理程原女士介紹，中國高級經理年薪可達50萬元人民幣，總監(jiān)級可達70萬80萬元人民幣，一批海外歸來的高級人才年薪甚至達到100萬元人民幣。專家預測，加入WTO后，跨國公司對高級人才的爭奪將更趨激烈，我國企業(yè)過去享有的對高質量人才支付低價格的

5、優(yōu)勢已不復存在，人才“物美價廉”的時代將一去不返，這對中國企業(yè)無疑是一場嚴峻挑戰(zhàn)?？鐕敬蝽懭瞬艩帄Z戰(zhàn)跨國公司打響人才爭奪戰(zhàn)隨著我國對外開放的進一步擴大，跨國公司在華的人才本土化進程大大加快。據外經貿部統(tǒng)計，目前已有美、日、德、法、加拿大、荷蘭、丹麥、俄羅斯等十幾個國家和地區(qū)在華設立研發(fā)機構，數量達100余個，其中30多個已有較大規(guī)模。這些研發(fā)機構，瞄準的就是我國的創(chuàng)新人才。憑借資金、管理、品牌和理念的優(yōu)勢，跨國公司對中國人才的“借腦

6、行動”可謂兵不血刃。國內一權威對外服務機構一年就向全國1.8萬余家外商代表機構選派10萬余中方雇員，其中絕大多數是中高級人才，包括首席代表、執(zhí)行總監(jiān)等職務。在一年一度的北京人才大市場上，跨國公司的招聘職位總是熱得燙手，專業(yè)才能和綜合素質俱佳的一流人才是他們竭力網聚的對象。獵頭公司每年成千上百萬元的進賬，就是跨國公司大肆攬才的有力證據。在微軟中國研究院，13的研究人員有留學背景，23的人員是各著名高校畢業(yè)的博士。朗訊公司旗下的貝爾實驗室，

7、是目前在中國設立的最大的跨國公司研究機構，其在上海和北京兩地的科研人員共有500人，96％的人都是具有博士和碩士學位的高級人才。他們甚至把觸角伸到了人才供應鏈的第一環(huán)，紛紛在高校設立獎學金，開展培訓活動，派駐關系經理，舉行學術研討會；大多不等禁令解除，就兵分幾路赴全國各地的名牌大學辦講座、做咨詢，同時開通網上招聘熱線，大量收集電子簡歷，IBM中國公司就早早啟動了“IBM人才無限制”的校園招聘計劃；11月20日一過，僅清華大學，一個下午并

8、晚上，就有四場包括麥肯錫咨詢公司在內4場招聘會連軸轉，意在爭奪最具潛力的人才幼苗。來自天津南開大學的一項調查顯示：在華“三資”企業(yè)本地化傾向明顯，大部分經理人員來自當地人才市場，中國人擔任高層管理職務的比重迅速增加。高薪是跨國公司輕松攬才的撒手锏。據美國光輝國際公司北京代表處董事總經理程原女士介紹，中國高級經理年薪可達50萬元人民幣，總監(jiān)級可達70萬80萬元人民幣，一批海外歸來的高級人才年薪甚至達到100萬元人民幣。專家預測，加入WTO