醫(yī)院院長在“6s”管理動員大會上的講話

1、醫(yī)院院長在“6S”管理動員大會上的講話同志們：經過認真準備，今天召開“6S”管理動員大會，XXX副院長安排了我院開展“6S”管理活動實施方案并做了專題報告，XXX副院長宣讀了我院成立“6S”管理推行委員會的通知，總務科XXX科長、兒科XXX主任分別作了表態(tài)發(fā)言，會上還將進行莊嚴的“6S”管理集體宣誓。這是我院行政管理的一件大事，更是我院發(fā)展史上的一件大事。經過幾屆院班子的努力，我院于XXXX年X月搬入XX院區(qū)，一年來，在大家的艱苦努力下

2、，發(fā)展比較強勁，承擔的婦幼衛(wèi)生項目、婦女兒童保健、醫(yī)療臨床業(yè)務得到了較快發(fā)展，婦科微創(chuàng)技術、檢驗科分子診斷等新技術新業(yè)務相繼開展。為了保持可持續(xù)性發(fā)展，經過充分論證，決定在啟動創(chuàng)建三級甲等婦幼保健院工作之前，先推行“6S”管理，經塑造良好的形象，提高滿意度。下面，我講一點意見：一、統(tǒng)一思想，扎實推行“6S”管理“6S”管理是實踐證明符合醫(yī)院管理的科學方法，也是國際上先進的現場管理工具和管理方法之一。我院推行的“6S”，是在“51”S管理

3、基礎上，結合我院實際，在推行“整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)”的基礎上，直接把“安全”融于一體，實行“6S”管理。在XXX副院長專題培訓的基礎上，強調“6S”之間的關聯，整理是“6S”管下，物質條件和精神食糧也需要相適應，按照馬斯洛需求層次理論，人類需求像階梯一樣從低到高按層次分五種：分別指生理需求、安全需求、尊重需求和自我實現需求。其中，生理需求、安全需求是溫飽階段的需求，滿足生存；社交需求、尊重需求是小康階段的需求，滿足歸屬；自我實現

4、需求是富裕階段的需求，滿足成長。我們每個自然人、服務對象的需求也是從低向高遞升的，推行“6S”管理，也是XX婦幼文化建設的需要。文化是什么？文化是一個群體（國家、民族、企業(yè)、家庭）在一定時期內形成的思想觀念、行為、風俗、習慣、代表人物及由這個群體整體意識所輻射出的一切活動。通過實施“6S”管理活動，是創(chuàng)建人文婦幼的必然途徑，人文婦幼的含義是什么？即醫(yī)護人員以人道主義精神，對患者的生命與健康、權力與需求、人格與尊嚴的真誠進行診療和照顧。即