基層減負心得體會5篇匯編

1、基層減負心得體會5篇！【篇一】中共中央辦公廳于2019年3月發(fā)出《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》（簡稱《通知》），明確提出將2019年作為“基層減負年”。過去很長一段時間里，基層干部被反彈回潮的文山會海、過度留痕的“痕跡管理”、花樣繁多的督查檢查消耗了大量精力。迎不完的檢查，寫不完的材料，填不完的表格?；鶎痈刹棵Φ酶悴怀烧{(diào)研，辦不了實事，甚至回不了家?！耙恍囊灰馓畋砀?，辛辛苦苦編簡報”“洛陽親友如相問，晝夜加班整材料”成為大

2、量基層干部的真實寫照。中央《通知》明確，要解決困擾基層形式主義的突出問題，為基層減負。這無疑是這個早春，落在廣大基層干部心田的一場及時雨。其實，要減少基層負擔(dān)，首先要上級主要領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)以身作則。否則，上面搞官僚主義，下面就會出現(xiàn)形式主義，基層負擔(dān)就會源源不斷產(chǎn)生出來。所以，這次《通知》指出，調(diào)查研究、執(zhí)法檢查等要輕車簡從、務(wù)求實效，不干擾基層正常工作。這是非常有針對性的措施。水往低處流，人往高處走，此乃人之常情。“上面千條線，下面一

3、根針”。鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級基層作為各項決策部署的實施者，工作范圍廣、任務(wù)壓力大、督查檢查多、收入待遇低。鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部志存高遠，希望到更高更廣的平臺施展才華、展現(xiàn)自我、成就人生，本應(yīng)鼓勵，但不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)甚至是基層組織人事部門對此意見較大，理由是人才流失或者是影響工作，將年輕干部視為“考試族”。個別基層組織人事部門研究出臺政策，出臺最低服務(wù)年限，控制或減少年輕干部參與上級單位遴選的頻率，減少遴選次數(shù)，堵住鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部考試之路。一堵了之，看似效果很好，實則

4、適得其反。一方面，考試機會少了，有志的年輕干部要發(fā)更多時間看書備考，花更多精力去研究考試，影響工作。另一方面，考試的機會少了，更多的年輕干部無心看書、無心學(xué)習(xí)、無心進步，將時間耗費在游戲、打牌等低俗活動。臺上一分鐘，臺下十年功。其實，但凡考試功底強的年輕干部一定是學(xué)習(xí)積極高、理論功底深、政治素養(yǎng)高的長期堅持學(xué)習(xí)的干部，他們只不過堅持將8小時工作外的時間用于學(xué)習(xí)而已。大禹治水，疏而不堵。更多的應(yīng)該研究基層如何留住年輕干部。一要堅決減輕負擔(dān)