hr請告訴老板什么是以人為本

1、HR請告訴老板：什么是以人為本請告訴老板：什么是以人為本做管理咨詢培訓(xùn)多年以來，因工作或業(yè)務(wù)關(guān)系，去過許多不同型態(tài)的企業(yè)，總發(fā)現(xiàn)目前企業(yè)有一條共通的價(jià)值觀：以人為本。以人為本這四字經(jīng)查最早明確提出的是春秋時期齊國名相杰出政治家、思想家管仲。在西漢劉向編輯管仲眾多思想觀點(diǎn)的《管子》一書霸言篇中，有一段如是說：夫霸王之所始也，以人為本。本理則國固，本亂則國危。意為：成就霸王偉業(yè)之所以有良好開端，是以老百姓作為根本的；這個本理順了國家才能鞏固

2、，這個本搞亂了，國家勢必危亡。管仲所說的以人為本，就是以人民大眾為根本，關(guān)注天下百姓。而企業(yè)經(jīng)營管理以人為本，其直接解釋是企業(yè)的經(jīng)營管理必須以人為根本。嚴(yán)格意義上說，以人為本是人力資源管理的范疇，建立健全人力資源管理機(jī)制才能真正做到以人為本?？稍谠S多企業(yè)以人為本卻成為皇帝的新衣，虛有其表。只是一句貼在墻上或?qū)懺诩埳系囊痪涿榔涿坏目谔枴Ｆ髽I(yè)一方面說以人為本，卻存在著極不人性，不富人文關(guān)懷的丑陋做法如：有些企業(yè)無故克扣員工工資，不給員工發(fā)

3、全額加班費(fèi)，服務(wù)行業(yè)尤甚；有些小生產(chǎn)型企業(yè)不給員工提供基本的、必要的培訓(xùn)，就算走過堂培訓(xùn)了，如員工試用期內(nèi)離職，培訓(xùn)費(fèi)必須在工資中扣除；在珠三角一些小鎮(zhèn)企業(yè)，員工的生活條件極其惡劣，晚本的企業(yè)必須做到以下八個方面：1、充分滿足企業(yè)各類不同層次員工的基本需求，給予其發(fā)展通道的設(shè)計(jì)；2、充分尊重每位員工的勞動和成果，給予其正當(dāng)?shù)膱?bào)酬和待遇；3、充分滿足每位員工精神層面的需要，給予足夠的人文關(guān)懷和關(guān)愛，提供各種各樣的企業(yè)文化活動，充實(shí)精神生活

4、；4、充分關(guān)心員工的工作、生活和身體健康，給員工創(chuàng)造必要的工作條件、生活條件和工作環(huán)境；5、充分關(guān)心員工的進(jìn)步和成長，為員工創(chuàng)造必要的培訓(xùn)，學(xué)習(xí)條件；6、企業(yè)守法經(jīng)營，遵守國家法律法規(guī)，為員工提供公平、公正、法治環(huán)境；7、柔性化管理，制度化執(zhí)行，企業(yè)制度的設(shè)計(jì)要做到合法、合情、合理；8、圍繞著激發(fā)和調(diào)動員工的工作主動性、積極性和創(chuàng)造性來進(jìn)行激勵機(jī)制設(shè)計(jì)，充分激發(fā)員工的創(chuàng)造性和創(chuàng)新性；以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心，有著豐富的內(nèi)涵。要做到真正