千里馬怎么不來了

1、千里馬怎么不來了千里馬怎么不來了很多時候，我們會有這樣的經歷：自己和同事辛辛苦苦組織一次招聘，從策劃、信息發(fā)布、簡歷篩選、通知面試。好不容易面試完畢，當公司通知面試合格的新員工上班時，卻發(fā)現(xiàn)他們不來了或來幾天就無聲無息消失了。這樣的經歷在所有HR們的職業(yè)生涯中都或多或少會碰到。特別是在公司急需新人補充，時間緊急，沒有時間安排復試，更沒有安排崗前面談程序的時候以及那些規(guī)模有限、管理尚待規(guī)范、待遇不高的中小型企業(yè)，HR主管可能會頻頻遭受這樣

2、的打擊。為什么我們求賢若渴，千里馬們卻自個兒走開了？雙方合作還沒有開始，怎么就悶聲而對了呢？是應聘者素質太差嗎，還是我們工作失誤呢？碰到這樣的情況怎么辦呢？首先我們應該自我剖析我們的工作和招聘的流程，分析合格應聘者不來的真正原因，再來尋求相應的對策。第一、招聘廣告與應聘者來公司后看到的景象差距過大。如辦公場所位置、工作環(huán)境好壞、在職職員修養(yǎng)與招聘廣告上的宣傳存在較大的反差。這時，應聘者會覺得公司不太誠實守信，而出于禮貌，一般人還是會堅持

3、面試完。但在應聘者的第一印象中，基本上已經拿定了自己去留的主意。第二、招聘過程中間，我們忽視了對應聘者應有的理解和重視，甚至是尊重，最后應聘者認為即使進入公司，也會受到冷遇、不公正的對待或不良氛圍的影響。比如面試安排的時間觀念不強，讓應第一、在做招聘策劃時，我們一定要注意強調已經具備而且切實可以體現(xiàn)出來的閃光點，比如公司優(yōu)越的辦公位置和辦公條件，公司職員良好的素質，公司里成功職業(yè)經理人榜樣等可以讓外來人員直接感受得到的亮點；相反不要過分

4、強調、渲染一些根本就不具備的要素或者與現(xiàn)實反差太大的要素，這些只會增加應聘者對公司強烈的落差感。因此，在招聘時我們也應該堅持誠實守信的原則招人，不應該不切實際的制造所謂的亮點和轟動效應，最終落得竹籃打水一場空，自己搬石頭砸自己的腳。因為我們本來就是雙向選擇，而不是誆人。第二、人力資源部門，包括我們HR自身應該切實提高招聘一線人員的職業(yè)化水平，加強對招聘過程的組織和其他相關部門的協(xié)作，讓應聘者在溝通中就能直接感受到公司職員的職業(yè)化素養(yǎng)、公