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文檔簡介
1、崗位職責表崗位職責表編制日期：2003年4月21日部門：人力資源部崗位名稱：勞資直接主管：部門經(jīng)理職位范圍按重要順序依次列出每項職責及其目標按重要順序依次列出每項職責及其目標負責程度全責全責部分部分支持支持考核指標數(shù)量、質量數(shù)量、質量每月工資的調(diào)整編制打印每月工資的調(diào)整編制打印全責準確率達98％以上員工工資、津貼、加班補貼等待遇的日常管理工作員工工資、津貼、加班補貼等待遇的日常管理工作全責規(guī)范有效各類勞動工資報表統(tǒng)計工作并定期上報。各類
2、勞動工資報表統(tǒng)計工作并定期上報。（全民工及集（全民工及集體工的工資臺帳、養(yǎng)老統(tǒng)籌、住房公積金、儲蓄保險、體工的工資臺帳、養(yǎng)老統(tǒng)籌、住房公積金、儲蓄保險、醫(yī)療保險等）醫(yī)療保險等）全責準確率達95％以上貫徹執(zhí)行公司有關工資、保險福利等方面政策規(guī)定，負貫徹執(zhí)行公司有關工資、保險福利等方面政策規(guī)定，負責公司員工的工資調(diào)整、定級和社會保險工作。責公司員工的工資調(diào)整、定級和社會保險工作。部分規(guī)范有效崗位職責表崗位職責表編制日期：2003年4月21日
3、部門：人力資源部崗位名稱：勞資直接主管：部門經(jīng)理職位范圍按重要順序依次列出每項職責及其目標按重要順序依次列出每項職責及其目標負責程度全責全責部分部分支持支持考核指標數(shù)量、質量數(shù)量、質量每月工資的調(diào)整編制打印每月工資的調(diào)整編制打印全責準確率達98％以上員工工資、津貼、加班補貼等待遇的日常管理工作員工工資、津貼、加班補貼等待遇的日常管理工作全責規(guī)范有效各類勞動工資報表統(tǒng)計工作并定期上報。各類勞動工資報表統(tǒng)計工作并定期上報。（全民工及集（全民
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