應(yīng)屆生工作一年后18%離職 近6成企業(yè)給其加薪

1、應(yīng)屆生工作一年后應(yīng)屆生工作一年后18%離職離職近6成企業(yè)給成企業(yè)給其加薪其加薪7月份，又一批應(yīng)屆畢業(yè)生走進(jìn)職場(chǎng)。作為職場(chǎng)中的新人，高離職率一直被人們所關(guān)注。近日，據(jù)中智薪酬管理咨詢中心及太和顧問(wèn)對(duì)去年畢業(yè)的學(xué)生調(diào)查統(tǒng)計(jì)顯示，去年畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生第一年的流失率是18%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于全市平均離職率。不過(guò)，據(jù)調(diào)查，高離職率的背后，是他們對(duì)薪酬和職業(yè)發(fā)展的不滿。應(yīng)屆生最主要的離職(含被動(dòng)離職)原因去年應(yīng)屆畢業(yè)生的流失率高達(dá)18%中智2012年用工及

2、薪資政策調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，各公司今年第一季度員工主動(dòng)離職率平均值為6.8%。而另一項(xiàng)太和顧問(wèn)的調(diào)查顯示，應(yīng)屆畢業(yè)生穩(wěn)定性較差，流失率高已成為困擾企業(yè)HR的嚴(yán)重問(wèn)題。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，2011年應(yīng)屆畢業(yè)生的流失率高達(dá)18%(50P)。企業(yè)對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生離職的關(guān)注程度也較高，96.3%的企業(yè)都會(huì)作離職訪談。給去年畢業(yè)生加薪的企業(yè)僅有57.8%據(jù)中智專家介紹，83.3%的企業(yè)今年將給員工進(jìn)行調(diào)薪，僅有4.2%的企業(yè)表示不會(huì)加薪。而會(huì)給2011年招聘的應(yīng)屆

3、生調(diào)薪的企業(yè)占到57.8%，尚有21.9%的企業(yè)明確表示不會(huì)給2011年招聘的應(yīng)屆生漲薪。新人加薪幅度低于企業(yè)平均水平從應(yīng)屆生起薪來(lái)看，中智數(shù)據(jù)顯示，博士生月薪平均值為物，但同時(shí)容易情緒化，抗壓性較差。在此，太和顧問(wèn)建議企業(yè)在管理應(yīng)屆畢業(yè)生問(wèn)題上，首先要循循善誘，及時(shí)疏導(dǎo)。在給這些新員工培訓(xùn)的過(guò)程中，加入一些工作方法以及增加其與主管領(lǐng)導(dǎo)溝通的機(jī)會(huì)；多一些鼓勵(lì)，少一些苛責(zé)，在引導(dǎo)過(guò)程中讓他們感受自我管理和自我提升。其次，須尊重包容，巧妙激