第十一章 人事考勤管理制度

1、第十一章人事考勤管理制度一、人事考勤制度第一條為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制訂本制度。第二條公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。第三條周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。公司周末和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周末值班由各部門(mén)自行安排，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周末或夜間加班的，由

2、各部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。第四條嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天），由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工上班后，須向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位者按曠工處理。第五條上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下

3、班者，按早退論處；超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。第六條1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上、5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上、10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。第七條曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天及以下者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資

4、和獎(jiǎng)金，并給予記過(guò)1次處分；每月累計(jì)曠工3天及以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過(guò)1次處分；每月累計(jì)曠工3天以上、6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天），予以辭退。第八條工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天、上網(wǎng)聊天等與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。第九條參加公司組織的會(huì)

5、議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假（2）帶薪年休假遇節(jié)假日順延。（3）員工休帶薪年休假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門(mén)的工作安排，休帶薪年休假必須提前兩周申請(qǐng)，并經(jīng)主管同意。（4）公司希望員工利用帶薪年休假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開(kāi)始時(shí)，通知每位員工應(yīng)享受的帶薪年休假。該年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計(jì)。（5）員工如愿意放棄休帶薪年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計(jì)算。第六條工傷假。（1）

6、員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報(bào)告至總經(jīng)理和人力資源部。（2）公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。（3）員工休工傷假享受全薪。（4）員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。第七條婚假。（1）女職工年滿23歲前結(jié)婚帶薪婚假3天。（2）女職工年滿23歲后結(jié)婚帶薪婚假10天。（3）男職工年滿25歲前結(jié)婚帶薪婚假3天。（4）男職工年滿25歲后結(jié)婚帶薪婚假10天。（5）

7、男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。第八條產(chǎn)假。（1）產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。（2）員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。（3）員工生育可享受90天全薪產(chǎn)假。（4）年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長(zhǎng)1個(gè)月帶薪產(chǎn)假。（5）如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天。（6）多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（7）男員工可以在妻子生育后享有1天陪產(chǎn)假。（8）女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的