由利潤侵蝕工資想到的

1、由利潤侵蝕工資想到的由利潤侵蝕工資想到的在新家坡政府從財政盈余中給國民分紅的時候，我國有關(guān)方面也在醞釀怎樣公平分配國有企業(yè)利潤的問題。不過也有另類的說法，比如較早前有學者提出利潤侵蝕工資之說，似乎利潤應當減少一些才對，至少讓人搞不懂利潤侵蝕的什么人的工資。雖然這本意大概不在倡導加大壟斷工資，卻容易節(jié)外生枝，無意間成為某種既得利益者的代言人，極有可能無心插柳柳成蔭?！?007中國企業(yè)競爭力報告》藍皮書顯示，自1998年以來，國有及規(guī)模以上

2、企業(yè)利潤年均增長37.6%，遠遠高于同期企業(yè)工業(yè)增加值年均增速13%，相當一部分原因來自成本超常壓縮，其中勞動者報酬的相對減少是重要方面。這些統(tǒng)計數(shù)字應當是客觀的，但是有關(guān)學者將這種現(xiàn)象稱之為利潤侵蝕工資就值得商榷。學者們的目的或許是為了解決非國有企業(yè)職工收入長期低于經(jīng)濟增速，國有企業(yè)大量使用體制外員工等問題。體制外員工同工不同酬之類的現(xiàn)象愈演愈烈的趨勢的確應當遏止；但是不要忘了在企業(yè)中同時存在著的工資收入差距加大的事實：一方面，企業(yè)高

3、管年薪上百萬尚嫌激勵力度不夠；另一方面，按時發(fā)放體制外員工數(shù)百元的月薪都被看做一種恩惠。兩者之間的差距達上百倍，但是當兩者都以工資的收入形式出現(xiàn)時，以利潤侵蝕工資統(tǒng)而言之，不僅會掩蓋這種差距，而且無助于低收入者工資增幅的提高。按照利潤侵蝕工資的說法，理應提高勞動者的工資，但是其中也包括高收入者的工資；而工資的提高又是由他們決定的，他們在事他們才能為其創(chuàng)意買單。如此說來，創(chuàng)意的無心插柳就值得懷疑了。如果把栽花與插柳割裂開來，并沒有打算認真

4、執(zhí)行，這樣的創(chuàng)意就沒有什么實際意義。國有企業(yè)在職人員的近年來的基本工資變化不大也是事實，但是他們的實際收入幾乎每年都在翻番，提出利潤侵蝕工資的說法有什莫意義呢？如此說來，孔子的述而不作（《論語述而第七》）之說還是有道理的。如果把述當作對客觀事實的反映，那也是一種實事求是的精神。絕對的述而不作實際上是不可能的，無論是編輯還是整理，總會反映出編輯整理者的眼光和取舍旨趣，更不用說還要進行一番刪、定、贊、修的工作。在實事中求是，其中所包含著的創(chuàng)

5、新成果，要比自己另外創(chuàng)造一套概念更容易讓人們在實踐中把握。用朱熹的話來說，那就是其事雖述，其功則倍于作矣。（《論語集注》）即使述而不作多半是借古人的骸骨，另行吹噓些生命進去（郭沫若語），那也比自己的得意之作在實踐中走了樣效果要好得多。當然，在新的實踐面前，沒有前人現(xiàn)成的答案可述、可供借鑒；但新的創(chuàng)意一定是對實踐認識的深入和細化，而不是模糊其辭。如果將工資收入中高工資收入與低工資收入兩者的關(guān)系辨證思維一番，說什么水漲船高，相對絕對之類，那