采供主管職位說(shuō)明書(shū)

1、一、職位基礎(chǔ)資料一、職位基礎(chǔ)資料1職位名稱(chēng)采供主管2直接上級(jí)采供部經(jīng)理3所屬部門(mén)采供部4職位級(jí)別5轄員人數(shù)76定員人數(shù)17備注二、職位職責(zé)二、職位職責(zé)1職責(zé)摘要職責(zé)摘要協(xié)助采供部經(jīng)理落實(shí)各項(xiàng)物資采購(gòu)。2職責(zé)說(shuō)明職責(zé)說(shuō)明（1）督促采購(gòu)員按計(jì)劃落實(shí)各項(xiàng)物資的采購(gòu)情況。（2）每周、每月定期向采供部經(jīng)理匯報(bào)各項(xiàng)生產(chǎn)物資采購(gòu)情況。（3）定期與生產(chǎn)計(jì)劃員、調(diào)度員協(xié)調(diào)。（4）對(duì)于不能按生產(chǎn)需求計(jì)劃完成的物資采購(gòu)及時(shí)上報(bào)并通知生產(chǎn)部。（5）根據(jù)采購(gòu)計(jì)劃

2、，報(bào)批用款申請(qǐng)單。（6）對(duì)各類(lèi)購(gòu)入件進(jìn)行分類(lèi)統(tǒng)計(jì)，并及時(shí)統(tǒng)計(jì)物資采購(gòu)情況及付款情況。（7）負(fù)責(zé)供應(yīng)客戶的來(lái)訪接待。（8）及時(shí)與物管主管協(xié)調(diào)采購(gòu)物資入庫(kù)。（9）完成采供部經(jīng)理臨時(shí)交辦的任務(wù)。三、工作聯(lián)系三、工作聯(lián)系1上向聯(lián)系：采供部經(jīng)理2橫向聯(lián)系：物管主管、生產(chǎn)部計(jì)劃員、調(diào)度員、各車(chē)間3下向聯(lián)系：采購(gòu)員四、工作設(shè)備四、工作設(shè)備電話五、職位資格五、職位資格1年齡性別身體狀況：2550歲不限健康2教育程度：專(zhuān)科以上3職位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（職位評(píng)分為百

3、分制）分類(lèi)分類(lèi)要素要素描述職位評(píng)分職位評(píng)分專(zhuān)業(yè)知識(shí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)15%職位工作要求任職者必須具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平。9工作技能工作技能（35%）工作能力工作能力20%勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類(lèi)難題的能力水平。1010責(zé)任性質(zhì)責(zé)任性質(zhì)10%所在職位發(fā)生失誤，對(duì)企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟(jì)效益造成的影響度。5工作責(zé)任工作責(zé)任（20%）責(zé)任范圍責(zé)任范圍10%職位與部門(mén)工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。3工作負(fù)荷工作負(fù)荷

4、20%職位工作量，日平均有效時(shí)間以及勞動(dòng)強(qiáng)度。1010工作強(qiáng)度工作強(qiáng)度（30%）精神疲勞和精神疲勞和壓力壓力10%職位的專(zhuān)業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。8環(huán)境環(huán)境5%進(jìn)行職位工作的場(chǎng)所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。1工作條件工作條件7.5%風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)2.5%職位工作對(duì)身體造成傷害的可能性及程度。1學(xué)歷學(xué)歷2.5%職位工作所應(yīng)具備的學(xué)歷要求。1任職資格任職資格7.5%經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)5%職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)。3該職位總評(píng)分51514職位經(jīng)歷：