汽車零部件員工手冊

1、員工守工守則版本／修改狀版本／修改狀態(tài)：E／01員工守則員工守則年月日發(fā)布年月日發(fā)布年月日實(shí)施年月日實(shí)施發(fā)布發(fā)布員工守工守則版本／修改狀版本／修改狀態(tài)：E／031、目的、目的公司為樹立良好的工作秩序、發(fā)揮員工的積極性，特制定本守則。2、適用范、適用范圍本守則適用于公司全體員工。3、生效與解生效與解釋:本守則自公布之日起生效，由公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。4、企業(yè)概況概況4.1企業(yè)愿景：成為國內(nèi)外一流的汽車零部件供應(yīng)商；4.2企業(yè)文化：以人為

2、本讓員工更幸福。5、勞動勞動關(guān)系關(guān)系5.1入職：擬入職員工須符合公司錄用標(biāo)準(zhǔn)，同時攜帶相關(guān)真實(shí)有效的資料，到綜合管理部按公司流程辦理入職手續(xù)，具體執(zhí)行《入職管理規(guī)定》；5.2試用期：新員工在試用期嚴(yán)格遵守公司的考勤規(guī)定，同時須完成試用期培訓(xùn)指標(biāo)與其他考核指標(biāo)，《試用期滿評估表》綜合考評實(shí)得分?jǐn)?shù)占滿分的80%以上給予轉(zhuǎn)正，其中管理人員試用期為13個月的員工試用期內(nèi)請病、事假累計3天（含）以上者，終止勞動關(guān)系；36個月員工試用期內(nèi)請病、事假

3、累計5天（含）以上者，終止勞動關(guān)系；車間新入職員工1個月內(nèi)，請病、事假累計超過3天（含）以上者，終止勞動關(guān)系；試用期滿考核評估分?jǐn)?shù)低于總分的80%、試用期培訓(xùn)不合格的，終止勞動關(guān)系，具體執(zhí)行《試用期及合同簽訂管理規(guī)定》5.2培訓(xùn)5.2.1新入職員工在職員工須準(zhǔn)時參加接受公司部門安排的相關(guān)培訓(xùn)，如因故不能參加，須事先請假；5.2.2如參加公司出資的外培，須在培訓(xùn)前到綜合管理部辦理《外培審批表》，同時根據(jù)人均培訓(xùn)費(fèi)，簽訂不同期限的服務(wù)期，具