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1、10獎懲管理規(guī)定1總則第一條為建立良好的獎罰機制，對工作突出、有特別貢獻的員工給予獎勵，對損害公司利益及給公司帶來不良影響的行為給予處罰，使獎罰分明，以達到正確引導員工工作方式及行為的目的，特制訂本管理規(guī)定。第二條本管理規(guī)定是制訂集團其他管理規(guī)定中獎懲細則的基礎，如其他獎懲細則與本規(guī)定有沖突的，以本規(guī)定為準。第三條獎懲包括年度創(chuàng)新獎勵、行政獎勵、行政處罰、物質(zhì)獎勵及經(jīng)濟處罰等內(nèi)容。2獎勵規(guī)定年度創(chuàng)新獎勵第四條為鼓勵創(chuàng)新以促進集團的不斷完

2、善，集團設立年度創(chuàng)新獎，對取得實際效益的創(chuàng)新方案進行獎勵。第五條創(chuàng)新指在公司管理、銷售、工程等方面對于制度、工作流程、工作方法等提出改進建議和方案并能在實際工作中予以實施。第六條為有效開展年度創(chuàng)新獎的評審工作，特成立創(chuàng)新獎勵評審委員會，組成為：主任：總經(jīng)理；成員：副總經(jīng)理及特聘專家；秘書：集團總部總經(jīng)理辦公室主任。創(chuàng)新方案經(jīng)評審委員會審議后，報董事會審定。第七條公司設立額度為30萬元年的創(chuàng)新獎勵基金，作為年度創(chuàng)新獎的專項基金，獎勵等級與

3、額度為：一等獎100000元人民幣；二等獎50000元人民幣；三等獎20000元人民幣。第八條每年12月中旬由集團總部各部門和地區(qū)公司各部門下屬公司匯總本單位年度創(chuàng)新項目，填寫《年度創(chuàng)新獎申報與評審表》并附相關證明材料，供創(chuàng)新獎勵評審委員會評審。如獲創(chuàng)新獎勵評審委員會評審通過并經(jīng)董事會審定后，可獲得年度創(chuàng)新獎，獎勵項目數(shù)不定（可缺省），獎勵總額不超過年度獎勵基金數(shù)額。第九條創(chuàng)新項目可以個人名義提出，也可以包括所有參與人的工作小組名義提出

4、。行政獎勵第十條行政獎勵分為通報表揚、嘉獎、記小功、記大功。第十一條獲三次通報表揚者予以一次嘉獎，嘉獎三次予以記一小功，記三次小功予以記一大功，記二次大功給予特別加薪（工資上浮30%）。第十二條凡符合下列條件之一者，公司給予通報表揚的獎勵：（1）在本部門或本項目公司月度績效考核連續(xù)三次或年度累計五次獲第一名者；（2）嚴格控制費用，節(jié)省開支10%以上的部門項目公司；（3）嚴格執(zhí)行預算管理規(guī)定，并積極反饋執(zhí)行情況，提出合理化建議的；（4）發(fā)

5、現(xiàn)預算管理執(zhí)行過程中存在不足，避免可能給我司造成損失；（5）為公司樹立良好形象，提高公司知名度，總經(jīng)理辦公室（總部）行政人事部（地區(qū)公司）認定應予表揚者。第十三條凡符合下列條件之一者，公司給予嘉獎的獎勵：（1）在地區(qū)公司組織或參與的各類競賽中名列前三名者；（1）通報批評三次者作警告一次處理，警告三次作記小過一次處理，記小過二次者作記大過一次處理，記二次大過者將給予解雇；（2）主管級以下員工的降級處罰按降低一級工資處理。第二十一條有下列行

6、為之一者，給予通報批評：（1）工作遲延，無正當理由未按照制度或工作計劃完成工作者；（2）在責任范圍內(nèi)未能及時發(fā)現(xiàn)問題，尚未造成不良后果者；（3）無故延遲2天報出各類文件、工作報表的單位和責任人；（4）丟失各類文件、工作報表尚未造成損失的單位和責任人；（5）未經(jīng)用章審批程序?qū)徍擞谜?，尚未對公司造成損失者；（6）司機公車私用或值班時無故缺席者；（7）違反電腦管理規(guī)定，情節(jié)輕微者；（8）違反公司其他管理制度或工作程序，尚未造成損失者；（9）有

7、損公司形象，情節(jié)輕微者；（10）其他在工作中存在差錯但情節(jié)較輕微及制度中規(guī)定應予以通報批評者。第二十二條有下列行為之一者，給予警告處分：（1）在本部門或本項目公司月度考核連續(xù)三次排列最后者；（2）對上司及客戶有不禮貌行為，引起投訴者；（3）一個月內(nèi)三次以上因工作遲延，無正當理由未按管理制度或工作計劃完成工作者；（4）當天上班時間擅離工作崗位而無合理解釋者；（5）無故不參加公司或部門會議者；（6）由于保管不慎，損毀檔案資料者；（7）丟失各

8、類文件、工作報表造成損失的單位和責任人；（8）不按公文管理規(guī)定擅自發(fā)文的單位負責人；（9）違反公司管理制度或工作程序，造成損失1000元以下者；（10）其他違反公司制度、有損公司形象、妨礙工作秩序但情節(jié)較輕微者。第二十三條有下列行為之一者，給予記小過處分：（1）辦事不力，推諉拖延，引起投訴或直接影響正常工作進度者；（2）捏造請假理由或偽造病假單者；（3）請假未經(jīng)批準、私自離開工作崗位2天者；（4）未經(jīng)許可，私自出借公司財物者；（5）私自

9、動用或損壞消防及安全設備者；（6）泄露公司秘密，已經(jīng)采取補救措施或尚未造成嚴重后果者；（7）工作不負責任，浪費公司財物者5000元以下者；（8）違反公司管理制度或工作程序，造成損失1000~5000元者；（9）其他違反公司制度、有損公司形象、妨礙工作秩序情節(jié)較嚴重者。第二十四條有下列行為之一者，給予記大過處分：（1）造謠惑眾，挑撥是非，影響公司正常管理秩序者；（2）工作不負責任，浪費公司財物，金額在5000~10000元者；（3）違反公