員工保密及競業(yè)限制協(xié)議

1、1員工保密及競業(yè)限制協(xié)議員工保密及競業(yè)限制協(xié)議甲方：甲方：有限公司（以下簡稱“甲方”）法定代表人：法定代表人：乙方：乙方：(以下簡稱“乙方”)身份證號碼：身份證號碼：甲乙雙方就乙方在甲方工作期間及離職后保守甲方商業(yè)秘密的有關(guān)事項，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本協(xié)議，并共同遵守。一乙方義務(wù)乙方義務(wù)1、乙方在入職前，應(yīng)以書面形式，如實告知甲方有關(guān)其在原工作單位所承擔(dān)的保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)，因未主動告知而致使甲方遭受索賠的，甲方有權(quán)向

2、乙方追償，乙方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任；2、乙方在甲方工作期間，因履行職務(wù)能夠知悉、掌握甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于：產(chǎn)品、技術(shù)、生產(chǎn)工藝、財務(wù)、客戶、組織機構(gòu)等方面的各種形式的信息和資料，其知識產(chǎn)權(quán)均屬于甲方所有；3、乙方在甲方工作期間及乙方從甲方離職后，乙方承擔(dān)的保密義務(wù)，包括但不限于：不泄漏、不使用、不使他人獲得或使用甲方的商業(yè)秘密；不傳播、不擴散不利于甲方的消息或報道；不直接或間接的勸誘或幫助他人勸誘甲方員工或客戶離開甲方；

3、4、乙方對甲方的商業(yè)秘密及知識產(chǎn)權(quán)負(fù)有保密義務(wù)，乙方主動離職，應(yīng)向甲方提前6個月書面通知；5、乙方在甲方工作期間及乙方從甲方離職之日起2年內(nèi)，在全國范圍內(nèi)，乙方不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或是經(jīng)營同類產(chǎn)品，從事同類業(yè)務(wù)。二甲方義務(wù)甲方義務(wù)1、甲方自乙方離職起2年內(nèi)，按月向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金；月經(jīng)濟補償金為乙方離開用人單位前十二個月的月平均工資的三分之一，具體金額元

4、，大寫元；月經(jīng)濟補償金由甲方通過銀行支付至員工銀行卡上；2、員工銀行卡賬戶；員工未提供銀行卡賬戶、提供賬戶錯誤、賬戶注銷等各種原因?qū)е鹿緹o法支付該等競業(yè)限制補償金的，因此造成的損失由員工自行承擔(dān)，在此期間不免除員工的競業(yè)限制義務(wù)。三違約責(zé)任違約責(zé)任1、負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的乙方如違反本協(xié)議，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金，金額為員工離開企業(yè)單位前一年工資收入的20倍，具體金額元，大寫元；2、如違約金不足彌補甲方實際損失的，甲方有

5、權(quán)要求乙方按照實際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。損失的數(shù)額可由甲方委托的有資質(zhì)的第三方評估機構(gòu)評定；3、實際損失包括但不限于：甲方由于乙方違反競業(yè)限制的行為所遭受的直接和間接的損失、甲方為了因調(diào)查、處理、糾正員工違反競業(yè)限制的行為所付出的經(jīng)濟代價律師費、2訴訟費、評估費、調(diào)查取證費等。四爭議處理爭議處理1、甲乙雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，雙方首先應(yīng)協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方應(yīng)當(dāng)提請甲方注冊登記地的勞動爭議仲裁委員會和人民法院按勞動爭議處理程