家裝-裝修（飾）公司-工程監(jiān)理勞動合同

1、第1頁共5頁1勞動合同勞動合同甲方：上海居奧裝潢工程有限公司乙方：法定代表人：江夢龍戶籍地址：地址：共和新路5288號好美家門面現(xiàn)住地址：電話：56473166身份證號碼：傳真：36033590聯(lián)系電話：郵編：200435郵編：（以上信息為乙方向甲方提供的有效送達(dá)地址和有效聯(lián)系方式。乙方以上地址或聯(lián)系方式變更時，應(yīng)及時以書面形式通知甲方。乙方未以書面形式通知的，甲方將按以上地址發(fā)送任何有關(guān)的通知、文件等，乙方同意視為送達(dá)。）甲方因經(jīng)營需

2、要，聘用乙方為甲方勞動合同制員工。為維護雙方的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動法》、《勞動合同法》），依法確立勞動關(guān)系，本著合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同并共同遵守以下條款。第一條第一條勞動合同期限勞動合同期限本合同期限為壹年固定期限勞動合同，自2014年02月1日至2015年1月30日止；第二條第二條勞動合同續(xù)訂勞動合同續(xù)訂合同屆滿前一個月，甲

3、方如有續(xù)訂合同意向，提出書面續(xù)訂合同意向書，雙方協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動合同的手續(xù)。第三條第三條工作內(nèi)容工作內(nèi)容根據(jù)甲方經(jīng)營需要，乙方同意接受甲方安排從事工裝管理崗位工作。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的《崗位職責(zé)》確定的工作內(nèi)容、崗位職責(zé)和崗位規(guī)范，按時、按質(zhì)、按量地完成工作，并以此為依據(jù)接受甲方的考核（見考核標(biāo)準(zhǔn)）。第四條第四條工作地點工作地點乙方的工作地點為：甲方安排乙方崗位的所在項目地，項目完成后主要工作地點為甲方公司辦公室。以及因工作需要在國

4、內(nèi)或國外出差的其他地點。甲方可以根據(jù)其人事制度、經(jīng)營業(yè)務(wù)需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，乙方愿意服從。第五條第五條工作時間和休息休假工作時間和休息休假1、乙方的工作時間為每周六天工作制，每天工作為8.45點至下午5點，午餐時間為壹個半小時不計入工作時間。乙方應(yīng)遵從甲方規(guī)定的作息制度。2、甲方不提倡乙方加班工作，確因工作需要加班的，應(yīng)事前提出書面申請；未經(jīng)甲方批準(zhǔn)而加班的，甲方不予支付加班報酬。經(jīng)批準(zhǔn)的加班甲方應(yīng)根

5、據(jù)具體情況安排同等時間的補休，不能安排補休的，按法律法規(guī)規(guī)定及甲方規(guī)定支付加班工資。第3頁共5頁31、甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)按照本合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。2、甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的約定內(nèi)容。協(xié)商不成，應(yīng)按照本合同內(nèi)容履行，但本合同已有約定的從約定。3、工作崗位的變更：（1）甲方將根據(jù)制定和修改的方案和程序?qū)σ曳竭M行業(yè)績考核，并可根據(jù)乙方的工作能力、健康狀況、工作表現(xiàn)和甲方的業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的工作崗位和職責(zé)范圍，乙方應(yīng)服從甲

6、方的安排。（2）雙方約定：經(jīng)考核后，乙方未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)，即為乙方不勝任本合同所約定的崗位，甲方可變更乙方的工作崗位。（3）甲方變更乙方的工作崗位應(yīng)當(dāng)以書面形式通知乙方。（4）乙方在接受甲方符合本合同約定條件的崗位變更書面通知后，應(yīng)當(dāng)按通知書所指定的工作崗位及規(guī)定的日期到崗工作。如拒絕則視為乙方不愿繼續(xù)履行本合同，則本合同乙方單方終止。（5）甲方根據(jù)：(1)甲方工作需要(2)甲方內(nèi)部組織重組(3)甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況變化(4)法律、行政法規(guī)的

7、有關(guān)規(guī)定，可調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從安排，按照甲方確定的崗位職責(zé)和崗位規(guī)范要求，按時、按質(zhì)、按量地完成工作。4、薪金的變更：基于甲方向乙方告知在本合同履行期間，本合同所約定的工資標(biāo)準(zhǔn)會發(fā)生變更的可能性，故經(jīng)雙方協(xié)商一致，以下情形之一發(fā)生時可變更本合同所約定的工資標(biāo)準(zhǔn)：（1）甲方的《工資分配方案》經(jīng)平等協(xié)商機制通過并公示后，涉及工資標(biāo)準(zhǔn)增加或降低的；（2）乙方因增薪而導(dǎo)致變薪的；（3）乙方因過錯按甲方規(guī)章制度規(guī)定被降薪的。（4）乙

8、方因工作崗位變更而導(dǎo)致變薪的。第九條第九條勞動合同的解除勞動合同的解除1、甲方與乙方協(xié)商一致的，可以解除勞動合同。2、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并不支付乙方經(jīng)濟

9、補償金：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；備注：A.誠實守信、具有優(yōu)良的道德品質(zhì)是錄用條件，試用期內(nèi)員工存在任何工作內(nèi)容或其他事項上的虛假陳述、提交虛假材料的行為屬于不符合錄用條件；B.所錄用員工身體健康是基本的條件，試用期內(nèi)員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期屆滿仍不能工作屬于不符合錄用條件、C.具有較強的敬業(yè)精神與工作責(zé)任心是錄用條件，試用期內(nèi)請事假達(dá)到或超過2天屬于不符合錄用條件；D、遵守公司勞動紀(jì)律是錄用條件，在試用期內(nèi)出現(xiàn)2次輕微

10、違紀(jì)行為；或1次一般違紀(jì)行為屬于不符合錄用條件；E、具有較好的團隊合作、溝通協(xié)調(diào)能力是錄用條件，若試用期員工所在部門或小組（部門或小組應(yīng)滿足5人以上）經(jīng)民主、公開評議，有23以上其他員工認(rèn)為試用期員工團隊協(xié)作、配合能力差，則此屬不符合錄用條件；F、較強的服務(wù)意識、與客戶的溝通能力是錄用條件，若試用期內(nèi)客戶口頭投訴達(dá)到2次或書面投訴達(dá)到1次則屬不符合錄用條件；G、具有較強的工作能力是錄用條件，試用期內(nèi)出現(xiàn)工作過錯或失職行為達(dá)到1次以上屬于

11、不符合錄用條件；試用期培訓(xùn)后的培訓(xùn)考核中和試用期結(jié)束前的工作考核（依據(jù)公司績效考核管理制度中的標(biāo)準(zhǔn)）中考核不合格的，為不具有勝任工作的能力，屬于不符合錄用條件。（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；遲到早退三次和頂撞上級三次，被公司主管口頭警告二次，把辦公室電話和電腦用于私人生活三次，與同事在辦公室吵鬧三次，向公司同事打聽或透露自己的勞動報酬，復(fù)制、轉(zhuǎn)讓、傳播、泄露甲方的包括軟件、管理體系、投標(biāo)文件、項目資料、銷售價格、采購價格等在內(nèi)的甲方的