助人為樂(lè)與組織氛圍的關(guān)聯(lián)研究畢業(yè)論文

1、摘要I助人為樂(lè)與組織氛圍的關(guān)聯(lián)研究助人為樂(lè)與組織氛圍的關(guān)聯(lián)研究摘要組織公民行為中的助人為樂(lè)行為是指組織中的員工自愿幫助他人處理或防止工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，能夠從整體上有利于提高組織功能和效率。組織氛圍是指組織成員對(duì)于自身所處的組織環(huán)境的各種特征的主觀認(rèn)知和感受，對(duì)組織成員的影響有著非常重要的作用。雖然兩者之間相互影響作用和關(guān)系是近年來(lái)該領(lǐng)域的研究熱點(diǎn)，但其中就組織公民行為對(duì)組織氛圍的影響作用研究在國(guó)內(nèi)領(lǐng)域還處于空白階段。本研究在總結(jié)以往有關(guān)

2、組織氛圍和組織公民行為的研究成果的基礎(chǔ)之上，直接將組織公民行為其中一個(gè)維度——助人為樂(lè)作為自變量，以組織氛圍各維度作為因變量，直接研究分析助人為樂(lè)對(duì)組織氛圍各維度的直接影響作用，探索這一空白領(lǐng)域的研究。研究結(jié)果如下：1.助人為樂(lè)與組織氛圍各維度之間均呈現(xiàn)顯著相關(guān)關(guān)系。2.線性回歸分析顯示：助人為樂(lè)與組織氛圍各維度是顯著正相關(guān)，但每個(gè)回歸方程的擬合度很低，這表示助人為樂(lè)對(duì)組織氛圍的直接影響作用較小，很可能是與組織公民行為其他維度或個(gè)人因素