70-040員工未完成服務(wù)期便跳槽，可以索賠嗎

1、問：?jiǎn)枺簡(jiǎn)T工未完成服務(wù)期便跳槽，可以索賠嗎？答：答：可以，前提是關(guān)于服務(wù)期的約定有專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的事實(shí)支持。《勞動(dòng)合同法》第22條明確允許用人單位在提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的前提下與員工約定服務(wù)期，并可以就此約定違約金。參考法規(guī)：參考法規(guī)：《勞動(dòng)合同法》第22條。例：例：鄭某2004年8月1日入職于煙臺(tái)某技術(shù)有限公司。勞動(dòng)合同期限自2004年8月1日至2014年7月30日。雙方約定，期間企業(yè)負(fù)責(zé)安排鄭某到日本研修培訓(xùn)，回國(guó)后

2、鄭某必須回公司工作，十年內(nèi)不得調(diào)動(dòng)或辭職。如若違反，鄭某必須在調(diào)動(dòng)或辭職前30天內(nèi)向該公司支付10萬(wàn)元違約金，全額返還公司為鄭某支付的赴日機(jī)票費(fèi)、生活費(fèi)、研修費(fèi)。2004年8月至2005年6月，公司安排鄭某到日本進(jìn)行研修培訓(xùn)。鄭某學(xué)成回國(guó)后回到原單位工作。2008年5月20日，鄭某突然以個(gè)人原因向公司提出書面辭職申請(qǐng)，并于2008年6月3日離開公司。期間，鄭某并沒有按勞動(dòng)合同的約定支付違約金以及返還公司已支付的赴日往返機(jī)票費(fèi)、生活費(fèi)、研

3、修費(fèi)用。技術(shù)公司向煙臺(tái)市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。煙臺(tái)市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決鄭某支付該公司違約金。解：解：本案提示了以下法律要點(diǎn)：?用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)員工進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并就此約定服務(wù)期和違約金的，約定有效；?員工違反有效的服務(wù)期違約金約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金。本案中，技術(shù)公司與鄭某事先約定了將提供費(fèi)用送鄭某赴日研修，并就此約定了10年的服務(wù)期和違約金。鄭某事后違背了約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任。煙臺(tái)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決是正確的。操

4、作提示：操作提示：與員工約定服務(wù)期違約金的，必須是真實(shí)進(jìn)行了專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意保存有關(guān)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的證據(jù)。問：?jiǎn)枺簡(jiǎn)T工未完成服務(wù)期便跳槽，可以索賠嗎？答：答：可以，前提是關(guān)于服務(wù)期的約定有專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的事實(shí)支持。《勞動(dòng)合同法》第22條明確允許用人單位在提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的前提下與員工約定服務(wù)期，并可以就此約定違約金。參考法規(guī)：參考法規(guī)：《勞動(dòng)合同法》第22條。例：例：鄭某2004年8月1日入職于煙臺(tái)某技術(shù)有限

5、公司。勞動(dòng)合同期限自2004年8月1日至2014年7月30日。雙方約定，期間企業(yè)負(fù)責(zé)安排鄭某到日本研修培訓(xùn)，回國(guó)后鄭某必須回公司工作，十年內(nèi)不得調(diào)動(dòng)或辭職。如若違反，鄭某必須在調(diào)動(dòng)或辭職前30天內(nèi)向該公司支付10萬(wàn)元違約金，全額返還公司為鄭某支付的赴日機(jī)票費(fèi)、生活費(fèi)、研修費(fèi)。2004年8月至2005年6月，公司安排鄭某到日本進(jìn)行研修培訓(xùn)。鄭某學(xué)成回國(guó)后回到原單位工作。2008年5月20日，鄭某突然以個(gè)人原因向公司提出書面辭職申請(qǐng)，并于2

6、008年6月3日離開公司。期間，鄭某并沒有按勞動(dòng)合同的約定支付違約金以及返還公司已支付的赴日往返機(jī)票費(fèi)、生活費(fèi)、研修費(fèi)用。技術(shù)公司向煙臺(tái)市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。煙臺(tái)市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決鄭某支付該公司違約金。解：解：本案提示了以下法律要點(diǎn)：?用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)員工進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并就此約定服務(wù)期和違約金的，約定有效；?員工違反有效的服務(wù)期違約金約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金。本案中，技術(shù)公司與鄭某事先約定了將提供費(fèi)用送鄭某赴日研修，