獎金協(xié)議書

1、關(guān)鍵員工年度績效獎金考核協(xié)議書甲方：中天昊宇科技股份有限公司注冊地址：溫州市永強大道2551號乙方：身份證號：聯(lián)系電話：本《協(xié)議書》作為甲、乙雙方簽訂的《勞動合同書》（聘用合同）的重要組成部分，經(jīng)甲、乙雙方在自愿，平等，協(xié)商一致的前提上簽訂本協(xié)議書：本協(xié)議書有效期為壹年，自2011年3月1日至2012年2月28日止。一績效年獎基數(shù)：甲方根據(jù)乙方工作崗位和職務(wù)及履行的工作職責(zé)，確定乙方本年度績效考核獎基數(shù)為人民幣（小寫）￥元，（大寫）萬仟

2、佰拾圓。二支付方式：1.績效考核獎金將一次性在考核年末（次年的三月底）發(fā)放。2.本年度如遇乙方中途離職或請假缺勤，甲方將按乙方實際工作月（日）數(shù)結(jié)算年終報酬，結(jié)算方法如下：實得績效獎金金額=績效獎金12實際工作月（日）數(shù)3.年度績效獎金的個人所得稅統(tǒng)一由公司支付。三年度績效獎金考核內(nèi)容：1乙方的保密指標(biāo)（30分，由公司人力資源部直接評價）：甲方為一專業(yè)機械制造型企業(yè)，乙方在甲方履行的工作職務(wù)因涉及甲方的商業(yè)機密，本著誠信原則明確乙方的保

3、密義務(wù)。乙方承諾遵守甲方關(guān)于商業(yè)保密的以下約定：1）保密內(nèi)容a)管理文檔類：甲方認(rèn)定屬于保密級的各項管理制度和標(biāo)準(zhǔn)，工作指令，人事任命，總裁批示，重要備忘錄，政府部門重要批文，人事信息（招聘，減員，員工檔案，薪資），進行中的法律訴訟案件等。b)技術(shù)信息類：甲方產(chǎn)品技術(shù)方案，產(chǎn)品設(shè)計圖稿及工藝流程設(shè)計，工程設(shè)備與工程項目相關(guān)的資料，產(chǎn)品研發(fā)測試記錄資料，產(chǎn)品技術(shù)數(shù)據(jù)，操作手冊，產(chǎn)品樣機和涉及相關(guān)的商業(yè)秘密文件資料信函等。c)經(jīng)營信息類：甲

4、方公司經(jīng)營目標(biāo)和規(guī)劃，公司財務(wù)經(jīng)營狀況及統(tǒng)計報表，各類對外（銷售，采購等）合同，客戶名單信息檔案資料，銷售合同文本，營銷計劃，工程項目招標(biāo)書，計算機統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫，產(chǎn)品定價報價政策等。d)其他在條款中尚未列入的甲方新增的各項保密內(nèi)容。2)保密義務(wù)a)對甲方已標(biāo)明保密級內(nèi)容的文件檔案資料，非乙方工作需要接觸的內(nèi)容范圍，乙方不得探密。b)乙方不得將其工作所需接觸的甲方列為保密級的文件檔案資料等，以個人目的占為已有或復(fù)制、出租、贈與或轉(zhuǎn)讓第三方。

5、c)乙方在工作中涉及甲方機密的文件檔案資料，商業(yè)秘密因過失泄露，必須立即采取有效措施防止擴大，并及時向甲方報告。d)乙方離職時必須按甲方規(guī)定將保密級文件性檔案資料如數(shù)移交給甲方指定接交人。2.乙方的工作業(yè)績指標(biāo)（70分）：10、乙方連續(xù)工作滿30天以后，次月15日方可領(lǐng)取上月工資，工作不滿30天辭職的，不享受任何工資待遇。乙方辭職需向上級主管書面申請，經(jīng)過上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后30日后方可離職，否則扣發(fā)當(dāng)月全部工資待遇。11、乙方與客戶談業(yè)務(wù)時

6、，必須保證%的業(yè)務(wù)利潤，低于%利潤業(yè)務(wù)不計入個人考核業(yè)績，高于此業(yè)務(wù)利潤的回款額由公司按照比例做為提成處理。注：利潤計算是一個簡單的計算，銷售額成本應(yīng)繳稅金=利潤12、乙方連續(xù)三個月沒有業(yè)績的，請自動離職，中途離職人員則不再補發(fā)提成，自愿留在公司名下從事兼職業(yè)務(wù)工作的，不享受公司員工任何福利待遇，服從甲方管理，只按比例提成。13.此協(xié)議適用甲方的在職和兼職業(yè)務(wù)銷售人員，最終解釋權(quán)歸甲方所有。14所有客戶資源均屬甲方所有任何個人或團隊不能

7、私自占有或隱瞞一旦發(fā)現(xiàn)扣除乙方全部工資、獎金和提成.15.乙方在職期間如有將客戶的業(yè)務(wù)以及相關(guān)客戶信息轉(zhuǎn)給其它公司同行的，無論多少一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按開除處理扣發(fā)全部工資、獎金和提成。16.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方蓋章簽字確認(rèn)后方可生效。甲乙雙方各執(zhí)一份。提成和資金計算方法根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況，協(xié)議到期后可由甲方根據(jù)市場情況進行調(diào)整。方案一：當(dāng)月工資＝底薪基數(shù)提成獎金（業(yè)務(wù)員工底薪基數(shù)1500元）業(yè)務(wù)人員底薪基數(shù)1500元。試用期內(nèi)80%發(fā)放，余20

8、%轉(zhuǎn)正時一次性發(fā)放。公司根據(jù)歷史銷售情況，市場預(yù)測等多種因素，確定月度回款額最低標(biāo)準(zhǔn)。底薪基數(shù)（次月月中發(fā)放）業(yè)務(wù)部每一位業(yè)務(wù)員包括業(yè)務(wù)部經(jīng)理，每月回款額最低標(biāo)準(zhǔn)10000元，未完成回款額的按照公式當(dāng)月回款額10000底薪基數(shù)＝發(fā)放底薪。提成：每月完成回款額不足10000元，不計提提成，每月完成回款額10000（含10000元）－20000元，按回款額的5%提成；每月完成回款額20000（含20000元）－50000元，按回款額的8%提

9、成；每月完成回款額50000元（含50000元）－200000元，按回款額的10%提成；200000元以上按回款額的12%提成。獎金（次月月中發(fā)放）1、業(yè)務(wù)部按照當(dāng)月回款額1%計算提成用于整個部門的獎金由業(yè)務(wù)部經(jīng)理根據(jù)業(yè)務(wù)部自身情況處理，最終報于公司財務(wù)部門記賬。2、當(dāng)月回款額比上月增長5%以上，公司按當(dāng)月新增回款額另給予相關(guān)業(yè)務(wù)員新增回款額2%作為獎勵；凡當(dāng)回款額比上月降低5%以上，公司按當(dāng)月減少回款額給予相關(guān)業(yè)務(wù)員2%處罰；3、公司