版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、20162016年4月人力資源招聘分析月報表統(tǒng)計區(qū)間:2016年4月1日～2016年4月30日一、簡歷篩選數(shù)量簡歷篩選數(shù)量工作崗位日期查看簡歷份數(shù)篩選出簡歷份數(shù)邀約面試人數(shù)參加面試人數(shù)通過面試人數(shù)技質(zhì)質(zhì)量部4.24.251銷售部生產(chǎn)保障部生產(chǎn)部財務(wù)部行政人事部二、招聘渠道分析招聘渠道分析工作崗位招聘渠道招聘渠道效果分析5858同城適合招聘車間一線員工效果比較好，投遞簡歷量很多，而且還免費哦智聯(lián)招聘適合招聘中高端人才，辦公室人員可以選擇的
2、招聘平臺，投遞簡歷量相對較多前程無憂網(wǎng)同上效果信息港當?shù)卣衅妇W(wǎng)，適合招聘中高端人才同時適用低端人才，招聘成本比較低，投遞簡歷量不多三、電話邀約成功率電話邀約成功率工作崗位日期電話邀約數(shù)量通話時長成功邀約面試人數(shù)成功率質(zhì)量工程師4.24.2161100%100%質(zhì)量工程師4.64.621212150%50%質(zhì)量工程師4.84.8161100%100%公式：成功率=成功邀約面試人數(shù)電話邀約數(shù)量100%100%四、面試入職率面試入職率工作崗位
3、日期面試人數(shù)面試合格人數(shù)入職人數(shù)入職率面試未報到分析公式：入職率=入職人數(shù)面試合格人數(shù)100%100%五、試用期離職率試用期離職率工作崗位每月入職人數(shù)試用期離職人數(shù)試用期離職率試用期離職原因分析報到人數(shù)20162016年4月人力資源招聘分析月報表統(tǒng)計區(qū)間:2016年4月1日～2016年4月30日一、簡歷篩選數(shù)量二、招聘渠道分析招聘渠道效果分析適合招聘車間一線員工效果比較好，投遞簡歷量很多，而且還免費哦適合招聘中高端人才，辦公室人員可以選
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
評論
0/150
提交評論